22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动 案例给了我们什么启示。上面这个案例至少说明了公司的知识产权专利或者是知识产权产品受到了侵犯，给公司的利益造成了损失。为什么会出现这种现象呢？究其原因 ...
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优劳优酬、多劳多得、能上能下、优胜劣汰的竞争、激励、约束机制，形成能进能出的人员流动机制，真正实现用人单位的用人自主权和个人的自由择业权。4．加快卫生 逐步得到满足，逐渐降低因精神残疾造成的劳动损失占所有疾病造成的劳动损失的比例(据预测，此项劳动损失的比例为总损失的20%)。认真研究慢性非传染性疾病的 ...
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法规规定，可以采用货币资金、实物资产或者购买股票、债券等有价证券方式向其他单位投资，包括短期投资和长期投资。短期投资指能够随时变现并且持有时间不准备 净损失，计入工程成本。单项工程报废以及由于自然灾害等非常原因造成的报废或者毁损，其净损失计入其他支出。(十七)村集体经济组织必须建立固定资产折旧制度，按 ...
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部分单位人事管理只重使用，不重培训开发。地方保护主义、单位部门所有的封闭性和狭隘性，造成人才使用片面性，不计成本地使用高学历人才，加上激励机制尚未健全， 人才。引进人才主要是高层次人才、高新技术人才、大学本科以上应届毕业生和用人单位紧缺急需的专门人才来粤工作。２．加强粤港澳台人才智力合作与交流。建立粤 ...
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损害的，经理承担主要责任；因用人失误失察或因对工作人员约束不力给公司利益造成损害的，经理承担连带责任；企业因经营管理不善发生亏损，经理承担主要责任；企业 直至罢免其职务，行政责任与经济责任可以同时追究；(三)经理应承担的法律责任，依其行为和对公司造成的损失程度，提请司法机关按有关法律予以追究。第十三条 ...
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机构：《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。 处分的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的等，在受处分期间或停薪留职期间，企业均不为 ...
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单位退休人员，但百花分公司与王某某签订《劳动合同书》，且王某某系百花分公司员工这一事实已经人民法院生效判决书予以确认，故百花分公司关于其与王某某不存在雇佣 某某与百花分公司之间是劳动合同关系，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。交通事故赔偿的案件未将王某某列为第三人 ...
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，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的 制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的 ...
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开始，超市发现A脾气暴躁，经常因琐事与其他员工发生矛盾，有一次竟与一名顾客发生了口角，给超市造成了不好的影响，事后对A进行了批评教育。结果 。 超市负责人一肚子委屈，并十分不解。 案例分析 根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位 ...
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