的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未/考试大收集/规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等 的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。 三、职工名册 1、必备理由 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 “年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”这里面所说的“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”都有哪些？支持的法律法规或国家相关规定是什么？...
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的，用人单位不得单方面解除劳动合同。解除劳动合同是否在试用期，会有不同的法律后果。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动 不得要求劳动者支付该项培训费用。 九.试用期劳动者享有休息、休假的权利。劳动者在试用期内，有权享受国家规定的假期和休息日，如公休日、节日以及婚丧假期。 ...
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制度。认真执行工资支付法律法规，足额发放职工工资，支付高温津贴，并按规定发放加班工资。4．全面执行劳动标准。严格执行工时和休息休假规定，经人力资源和 。曾获得省、市协调劳动关系三方颁发荣誉称号的工业园区可参加本次评选，获得过国家协调劳动关系三方颁发荣誉称号的工业园区不再参加本次评选。四、推荐评选办法（ ...
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质询，依法备案规章；接受省政协的民主监督，认真听取意见和建议。二十九、各部门要按照有关法律规定，接受司法机关实施的监督；同时，自觉接受监察、 省长，由省政府办公厅通报省政府其他领导同志。各部门主要负责人离省外出、出访、休假，应事先向省政府办公厅报告，由省政府办公厅向省政府领导同志报告。省政府直属特设 ...
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争议，指《调解仲裁法》第47条第2项规定的争议。即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。之所以如此规定， 《劳动合同法》第1条也将为了保护劳动者的合法权益作为制定本法的目的之一。这种价值判断结论还要求，除法律有明确规定的以外，对一个法条有两种或两种以上 ...
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纠纷也属于此类争议。 3、待遇争议。主要包括：一是劳动条件待遇纠纷，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所 和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。 4、其他争议。法律、法规规定的其他劳动争议，包括许多新类型的劳动 ...
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200％的工资报酬。 其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。这里的法定休假日是指国家规定的法定节假日，即新年一天(1月 延长工作时间，一般不安排补休。 法律对延长工作时间的工资支付标准的明确规定，使得延长工作时间的工资明显高于正常工作时间的工资，这就迫使用人单位尽量减少 ...
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的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位 最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定 ...
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、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。如何保护这部分非企业劳动者的 工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；（3）规定 ...
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