，用人单位可不支付经济补偿。 （2）提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的 ...
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核算为准。二、周口肝病医院于本判决生效之日起十日内支付胡艳敏扣发的工资250元、未签订劳动合同的另一倍工资6732元、经济补偿金900元,共计7882元。 医院提供的用工登记表，认为胡艳敏处在试用期，也认可胡艳敏在其处工作8个月，虽然双方未签订用工合同，但双方存在劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动 ...
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解除劳动合同应提前30日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）企业不按照劳动合同 十二条企业招聘职工后未在规定时间内与职工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期签订劳动合同；逾期不签订的，对企业按未签订劳动合同人数每人每月处以50元 ...
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劳动合同应提前３０日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）企业不按照劳动合同 十二条 企业招聘职工后未在规定时间内与职工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期签订劳动合同；逾期不签订的，对企业按未签订劳动合同人数每人每月处以５０ ...
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而用人单位予以拒绝的除外。 34、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，劳动者在劳动合同到期后主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持? 因用人单位与劳动者在 相关义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未 ...
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中入职须知载明：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费 的内容上双方存在分歧，因而，梁某某在某某物管公司工作期间，双方未签订劳动合同。双方在劳动合同内容上的分歧为：合同“乙方（即梁某某）执行计时工资，月工资 ...
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而用人单位予以拒绝的除外。 34、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，劳动者在劳动合同到期后主张未签订劳动合同的“二倍工资”是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动 ，给用人单位造成损失的，应否赔偿？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未 ...
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本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。 三、 ...
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诉称：被告于2011年2月到原告冷轧车间从事煺火工，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为3个月，在此期间，双方之间形成的是雇佣关系。被告以原告为仲裁被 》第十九条第四款之规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，即使在试用期内，被告在原告处工作，受原告管理，从事的劳动内容亦为用人单位业务的重要组成部分， ...
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等问题的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合同，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工同工同酬，工资按每月1200元 一、被告奉节县某鞋店于本判决生效后立即支付原告任某某工资差额750元、未签订劳动合同的加倍工资275元、双休日加班费1100元，共计2125元。二、驳回原告 ...
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