故李剑华要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，于法无据，不予支持。仲裁裁决科德公司支付李剑华未签订 。退一万步来说，即使需支付双倍工资差额，工资表上的数额加《现金支出单》中的提成就是被上诉人的全部工资，法院应当据此据实计算。二、一审判决要求上诉人支付 ...
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故赖环要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，于法无据，不予支持。仲裁裁决科德公司支付赖环未签订劳动 。退一万步来说，即使需支付双倍工资差额，工资表上的数额加《现金支出单》中的提成就是被上诉人的全部工资，法院应当据此据实计算。二、一审判决要求上诉人支付 ...
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元、护理费3780元、一次性伤残补助金20027元、停工留薪期工资待遇12016.2元，未签订劳动合同双倍工资差额184.2元。被上诉人蒋XX答辩称：1、取钢板 一审中，上诉人对护理费3780元没有异议，现二审中，上诉人也没有证据证实该费用计算存在错误，上诉人请求不支付该项费用的理由不能成立。对于工资 ...
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请求被申请人支付申请人自2008年l0月1日至2009年9月1日未签订劳动合同双倍工资27500元；3、请求被申请人支付申请人自2009年9月1日至2009 2008年9月至2009年8月即11个月的双倍工资工资共计8800元，索惠珠要求按每月2500元计算与实际工资发放情况不符，本院不予采信。索惠珠 ...
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的未签订劳动合同双倍工资问题。因华盛电源公司已与崔素梅在2007年12月份签订了三年期限的劳动合同，故崔素梅请求从2008年2月份计算至2010年 、三项；三、驳回崔素梅要求济源华盛电源有限公司支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。二审案件受理费10元，由济源华盛电源有限公司负担。本判决 ...
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实业股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州恒安劳务有限公司支付上诉人何勇 未提起诉讼，而且经一审判决确认，并无不当，本院予以维持。上诉人要求双倍工资计算至2009年2月28日，没有事实依据，而且属于增加诉讼请求，本院 ...
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劳动合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元；6、判令两被告对上述诉讼请求承担连带责任。 元。此外，由于XX公司无任何理由将原告2008年11月份的基本工资按照0元予以计算，而其余月份均为808元，故XX公司尚应当补发该月基本工资差额808元 ...
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元；2、被告支付原告2008年4月至2009年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额46,250元；3、被告补缴原告2008年3月至2009年10月 位置。原告同时还在为忆平公司等其他公司做业务。原告在被告处是按照订单计算提成款，具体提成金额证人不清楚。被告对员工考勤方式是人事部手工考勤。被告原先 ...
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2008年5月，原告确认被告双休日休息，按理原告此时无需再支付加班费，然而原告在计算工资总额时，依然将加班补贴1,300元计入，并按实际工作天数对被告的该 二、上海某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付郑某未签订劳动合同双倍工资人民币34,818元；三、上海某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起 ...
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合同，从订立之日起就不具备法律的约束力，因此，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资的请求，仲裁庭予以支持。原告目的很简单：担心员工拿到劳动合同， 对原告的诉讼请求不予支持，原告应当就其因未与被告依法签订书面劳动合同，向被告支付双倍工资，按每月2500元计算11个月，共计27500元。综上，依据 ...
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