劳动关系处理。 二、用人单位违法解除劳动关系,劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金,在双倍工资得到支持的情况下,法院是否还应 未完成等原因造成用人单位经济损失的,用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内,用人单位可否与处于三期的女 ...
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状起诉,请求人民法院判令:1、支付拖欠工资1731.60元;2、退还押金1000元 ;3支付未签订劳动合同双倍工资29200元;4支付休息日、法定假日工资 顾客发生殴打事件,致顾客受伤,后经马路街派出所调解,由被告xx商贸公司赔偿受伤顾客24000元,不再追究原告邵xx的刑事责任。被告xx商贸公司在替 ...
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至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金12500元;6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额(2008年8月至12月)73500元;7、天嘉公司返还公司租赁员工宿舍时其所垫付的租房押金1500元;8、天嘉公司给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日,徐州市劳动争议 ...
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至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金12500元;6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额(2008年8月至12月)73500元;7、天嘉公司返还公司租赁员工宿舍时其所垫付的租房押金1500元;8、天嘉公司给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日,徐州市劳动争议 ...
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被申请人向申请人支付2010年10月至2011年2月未签订劳动合同双倍工资差额3279.31元、解除劳动合同经济补偿金450元,共计3729.31元。四、驳回申请人 缴费部分。五、被告武汉市江汉区园林局绿化队于本判决生效之日起十日内赔偿原告程志民失业保险待遇损失7425元。六、驳回原告程志民的其它诉讼 ...
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代到重庆办理移交工作,却只字不提赔偿事宜,原告违法解除劳动关系。现***要求解除双方劳动关系,由***支付***未签订劳动合同双倍工资差额19800元、赔偿金5400元。 税务登记便进行经营活动的行为,不属本案法律关系调整范围,但并不妨碍劳动关系的建立。2011年4月9日,***从铠恩家居撤场,双方就 ...
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元; 2、支付原告2008年1月1日至2009年5月5日未签订劳动合同双倍工资16166.67元;3、支付代通金1000元;4、支付违法解除劳动 日未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、代通金及补缴2006年4月至2009年5月城镇职工社会保险费的诉讼请求,本院不予支持。原告要求被告赔偿工商 ...
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滨湖区人民法院一审审结了这起工伤保险待遇纠纷,判令公司作出工伤赔偿的同时,赔偿未签订劳动合同双倍工资差额,合计人民币7.5万余元。 2008年4月,王某以技师学院学生的身份到机械公司实习,校方与公司签订了书面用工协议,双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后,可作为公司 ...
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[2008]95号仲裁裁决书,裁决被告自裁决书下达之日起十日内支付未签订劳动合同双倍工资补偿480元、经济补偿金334元、赔偿金668元,驳回原告其他申诉请求。 17日。因此,上诉人上诉理由不成立,本院不予支持。上诉人又称,判决赔偿金额不当,但没有提供证据予以证明,本院不予支持。综上,原审认定事实清楚 ...
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,一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金,停工留薪期间工资,未签订劳动合同双倍工资,解除劳动合同经济补偿金共计60000元。调解书生效后,原告现已全部履行完毕 应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的损失。...
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