解除劳动合同的诉讼请求。对上诉人解除劳动合同的相关待遇应当予以支持；三、原审法院审判程序违法。理由是在原审开庭时，上诉人因各种原因向法庭要求给予举证时间 采信。关于上诉人的诉请是否超过仲裁时效，应否予以支持的问题，本院认为，由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在 ...
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解除劳动合同的诉讼请求。对上诉人解除劳动合同的相关待遇应当予以支持；三、原审法院审判程序违法。理由是在原审开庭时，上诉人因各种原因向法庭要求给予举证时间 采信。关于上诉人的诉请是否超过仲裁时效，应否予以支持的问题，本院认为，由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在 ...
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解除劳动合同的诉讼请求。对上诉人解除劳动合同的相关待遇应当予以支持；三、原审法院审判程序违法。理由是在原审开庭时，上诉人因各种原因向法庭要求给予举证时间 采信。关于上诉人的诉请是否超过仲裁时效，应否予以支持的问题，本院认为，由于上诉人与被上诉人新沂市利民化工有限公司并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在 ...
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，不存在受理申请超期的程序违法问题。故请求法院维持36号工伤认定决定。 第三人韩文玉的陈述意见为：在工伤认定中不应考虑受害人是否有过错，只要其所伤害 1997年在420厂工作，工种为齿轮工，2000年到鹏成机械厂从事检验员工作，没有签订劳动合同。2002年3月1日上午（上班）9时左右，因该厂生产的齿轮 ...
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劳动法规定的应给予经济补偿条件是错误的。劳动关系的确定，并非一定要书面劳动合同，电杆厂不与尹晓明签订劳动合同是违法的，尹晓明也对此无能为力。但是 明进入电杆厂工作，双方虽然没有签订劳动合同，双方已经形成了事实劳动关系，该事实劳动关系应受到法律的保护。双方当事人争议的焦点在于电杆厂是否单方面解除了与尹晓 ...
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、两倍工资等。本案代理人认为：一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿。本案的原告于2006年6月受被告 ，B公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能否定双方存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位使用劳动者劳动的行为，不论双方是否订立了 ...
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劳动合同虽有规定，但罚责不重，即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反，不签订劳动合同，反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此， 工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等 ...
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的劳动关系。预期的，即使是已经形成成熟意向的劳动关系，只要没有签订劳动合同，就不能成为这类侵权行为侵害的对象。有些国家，如美国，认为预期的合同 。 第二，劳动者和第三人之间是否成立连带责任。该问题之所以提出，主要的原因在于劳动者和用人单位之间存在劳动合同，所以其不履行劳动合同应该承担违约责任；而第三 ...
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的劳动关系。预期的，即使是已经形成成熟意向的劳动关系，只要没有签订劳动合同，就不能成为这类侵权行为侵害的对象。有些国家，如美国，认为预期的合同 。 第二，劳动者和第三人之间是否成立连带责任。该问题之所以提出，主要的原因在于劳动者和用人单位之间存在劳动合同，所以其不履行劳动合同应该承担违约责任；而第三 ...
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不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的合同。《劳动法》第１８条对劳动合同无效作出明确规定，主体不合格、内容违法、采取欺诈、威胁等手段订立合同 人从１９９４年８月开始到海南新港公司从事装卸工作，但双方一直没有签订劳动合同，也没有办理各项社会保险。到２０００年６月，新港公司从上述人员中择优录用一部分 ...
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