治疗21天。2008年6月5日，李某某向湖南省劳动争议仲裁委员会申诉，湖南省劳动争议仲裁委员会以“已过时效”为由，决定不予受理。另，经本院向湖南省人才流动 劳动合同法》第十四条规定情形。综上，李某某要求订立无固定期限劳动合同的上诉请求没有法律依据，应予驳回。因李某某的人事档案系由湖南省人才流动服务中心 ...
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我于2006年到一公司上班，2007年4月签订1年劳动合同，2008年4月续签2年合同，一直在该公司担任生产技术主管2008年5月该公司无故安排我去收发室 不属于他们管，给转送到河东劳动仲裁，河东仲裁于4月27日开庭，5月18日通知仲裁结果，结果不支持我的赔偿要求，理由是超过仲裁时效。请业内人士帮我。...
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，华海公司停业整顿期间，李渝在7个月里共领取工资7040元。此后双方未再续签合同。又经查明，华海公司于1997年1月20日以华海公司医物人字( 仲裁，要求华海公司支付拖欠的工资、生活费等。同年8月，海口市劳动争议仲裁委员会以李渝的仲裁申请已超过仲裁时效为由，驳回李渝的诉讼请求。同年8月23日李渝不服 ...
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储蓄和代办贷款的中介人员，不是信用社招收录用的职工，双方建立的是民事委托法律关系而不是劳动合同关系，没有人身隶属性，原告要求被告为其办理养老保险没有法律 ，就双方经济补偿事宜进行了处理，原告的请求不符合法律规定，且已超过诉讼时效期间，依法应当驳回。 经审理查明，铁炉信用社是金融机构，属集体企业性质， ...
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被告中国石油化工股份有限公司湖南永州石油分公司（下称中石化公司湖南永州分公司）逐年签订《劳动合同》，并安排在零陵区七里店加油站工作。2008年2月原告又与 。2009年6月24日原告郑竹梅申请永州市劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会以原告的申请已超过劳动争议申诉时效，未予受理。原告遂于2008年6月 ...
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我于2004年5月1日，入职某事业单位至今。但是用人单位一直也没有与我签订劳动合同，也未给予我缴纳“五险”。就本月1日单位突然提出与我签订劳动合同并 ：补缴入职以来未缴纳的“五险”。 2：续签无固定期限劳动合同。 3：双倍工资赔偿。 三：关于双倍工资的仲裁是否有时效期？ 四：关于双倍工资的赔偿计算方法 ...
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签了合同的员工都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同。2013年5月劳动仲裁时说过了时效，请问还能否起诉到法院要求双倍工资和补交保险及 ，统一都变为1100元每月的工资发放，是否合理？另外，部分员工合同到期均没有通知续签也没有通知到期结束合同，由于公司太赚钱，股东因经济产生矛盾纠纷在打官司，公司也 ...
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系1981年10月在原企业参加工作，1995年1月15日与原企业签订了劳动合同，合同期至2005年1月15日。企业改制后，被告于1998年12月上班 自谋职业，现被告要求我公司赔偿其养老、医疗保险费和经济补偿金等没有事实和法律依据，且早已超过时效，请依法驳回被告要求我公司对其赔偿的各项请求。原审被告 ...
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07年-2013年，因企业一直续签订空白劳动合同（单位人员可以证明），劳动者没有合同文本。企业单方变更了合同内容，（劳动仲裁时才知道，我怀疑06年 问题：1.07-2013因企业控制了劳动合同变更的权利，本人不知道劳动合同的变更，无法主张合同违法变更的权利，是否产生时效问题（若干问题20条）。 2 ...
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在公司工作了三年多，签定了三年的固定期限劳动合同，公司没有让员工执一份，合同到期未续签。仲裁时却被公司说成是从未签过劳动合同，仲裁时效已过。劳动合同法第14条跟第82条 ...
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