按本市有关规定办理。依照《规定》第七条第二款的规定，符合接收条件的毕业生是指按照国家招生计划和研究生招生计划招收的具有学籍、取得普通中等以上院校毕业资格 接收符合本实施细则第一条规定条件的人员及随迁家属，由用人单位（市属事业单位由主管部门，区属单位由区人事劳动保障局或教育局，人事关系由人才服务机构代理 ...
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、小型微型企业和创新型科技企业，努力满足不同层次的就业需求。继续把高校毕业生就业放在首位，做好重点人群就业工作。加强职业技能培训，鼓励自主创业。加强公共 维护两岸关系和平发展的良好局面。继续推进两岸协商，积极落实两岸经济合作框架协议，加强产业合作，加快新兴产业、金融等现代服务业合作发展，支持有条件的 ...
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，有的甚至自欺欺人，与人才市场商量，让人才市场搞一个用人单位的公章盖在就业协议上，学校也美曰其名他就业了！而这样的学生则继续北漂。 （三） ．应将司法考试通过率与法学院业绩考评联系起来。现在办法学院的大学太多，应当将应届毕业生司考通过率作为法学院业绩考评的一项内容。司考通过率过低的大学应当停办法学院。 ...
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为诱饵，骗取钱财。进行自主招生试点的学校必须经教育部批准，招生对象为应届高中毕业生，程序是中学推荐，高校从德智体几方面综合考察后进行公示。被推荐考生 低分进行录取。学生毕业后直接到用人单位就业。教育部今年特别强调，签订定向就业协议的高校和用人单位都要严格执行国家定向就业招生政策，不准额外向考生收费， ...
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万元不等。揭秘：进行自主招生试点的学校必须经教育部批准，招生的对象为应届高中毕业生，程序是中学推荐，高校从德智体几方面综合考察后进行公示。被推荐考生 向考生收取所谓的“定向费”。教育部今年特别强调，签订定向就业协议的高校和用人单位都要严格执行国家定向就业招生政策，不准额外向考生收费，毕业后必须为考生 ...
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在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。4．在流向合理的前提下，用人单位可根据实际需要按有关规定，并经批准后，有计划地在本地区或外地公开招聘 ，使科技队伍保持合理的年龄结构和智力结构。8．在国营大中型厂矿当工人的中专毕业生，确有一定技术或组织管理才能、水平，又符合干部条件的，在不影响原单位 ...
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在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。 4．在流向合理的前提下，用人单位可根据实际需要按有关规定，并经批准后，有计划地在本地区或外地公开招聘 ，使科技队伍保持合理的年龄结构和智力结构。 8．在国营大中型厂矿当工人的中专毕业生，确有一定技术或组织管理才能、水平，又符合干部条件的，在不影响原 ...
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利益。第三章 人才应聘第十一条 人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十二 一)管理流动人才、非国有单位人才的人事档案和其他应当集中管理的人事档案;(二)接受委托进行人事代理;(三)人才公共信息网络服务;(四)大中专毕业生就业指导;(五)人事行政部门委托的 ...
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，从报到之日起享受转正定级待遇。工作满五年后，允许调动。适合从事专业技术工作的城市“五大”毕业生，愿到我省二十四个贫困县县以下(不含县)基层单位工作 到中小型企业和乡镇企业工作的科技人员，应根据其在原单位的技术职务，凭聘任双方签订的合同，由用人单位优先聘用相应的技术职务。乡镇、民办企业可以根据本企业 ...
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就业，对民营科技企业所需科技人员和大中专毕业生，由用人单位直接与所在学校和单位联系，有关部门应优先办理有关调入和就业手续。１８、允许民营科技企业注册资本 其工业产权和非专利技术占注册资本的比例，可达到３５％。１９、凡以协议出让方式取得的存量土地使用权的民营科技企业，其土地使用权出让金可以分期缴纳，具体 ...
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