的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度 可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非 ...
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，汉族，住xx市xx区xx镇xx村136号。原告上海xx空调有限公司诉被告xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，于 查明，被告系外省市来沪从业人员，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳综合保险。本院认为，被告在原告处工作过程中因工受伤，按照规定可以享受相应的 ...
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举证不能的不利后果。鉴于被告公司2008年12月17日成立，本院认定双方劳动关系始于该日。关于原告的月工资及被告是否应该支付工资差额。原告称月工资16600元 合同的效力提出异议，且以此为基础进行有关劳动合同解除事宜的讨论。综合考量双方举证情况，原告提供证据的证明力明显大于被告提供证据的证明力，本院对 ...
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：1、被告支付2009年9月至12月期间的工资7200元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金150000元。2010年5月14日该会裁决对原告的请求不予支持。原告 但也是其同住成年人签收，按照有关法律规定，也应视为原告本人签收。因此，综合以上事实及证据，本院认定原告已收到本案所涉之快递。关于争议焦点二， ...
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关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，非法 对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。 一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数 ...
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朱某某董事长联络您相互交流，但由于您未能积极参与，原因不详。经综合考虑，现通知您上述《劳动合同书》不再生效，双方也不必于2008年8月1日开始履行。 提供一份某某公司出具的说明，主张原告于2008年7月1日与某某公司解除劳动合同后，某某公司于2008年12月15日重新聘用原告担任上海办事处负责人。被告 ...
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工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产 ，提高工资水平。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、 ...
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等项目后的工资予以确定。 三、 诚实信用原则在双倍工资赔偿中的适用 未签订劳动合同双倍工资的罚则实施后，出现了劳动者为了利益或其他原因拒签致使未形成书面 。本人也同意第一种观点，但涉及到具体的案子，要结合各案、法院、法官来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等 ...
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缴纳了2008年3月1日至2009年3月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。审理中，被告提供的2008年2月26日《承诺书》中原告公章， 不予支持；二、对被告陈某要求与原告上海某机械制造有限公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。本案鉴定费人民币1500元，由原告上海某机械制造有限公司负担 ...
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补缴该期间是综合保险费。被告上海x电子有限公司辩称，希望与原告协商解决。经审理查明，原告系本市外来从业人员，自2007年1月起与被告签订劳动合同，现仍 年4月9日之前为原告高x补缴2007年1月至12月期间的外来从业人员综合保险费人民币2166元。本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告高x ...
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