合同期满后可能不再续签劳动合同，之后原告就收回了被告的考勤卡，致使被告一直工作至合同期满，却没有考勤记录可以反映。2008年底合同期满时原告才告知已于2008年 事实，由退工证明及双方当事人的陈述等证实，本院予以确认。本院认为：被告的考勤记录至2008年9月17日，原告开具的退工单上记载原告退工的日期 ...
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根据原告的工作时间已按时足额的发放了原告的工资以及加班费。原告对工资单及电子考勤没有异议，但认为从中看不出被告克扣的300元是年终奖。10、2006年至 签订，符合法律规定，且内容合法，本院予以认定；证据9中的工资单及电子考勤记录原告没有异议，本院予以认定，工资分析表系被告单方制作，本院不予认定；证据 ...
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加班工资。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、员工辞职/辞退审批表、考勤统计表、薪资发放表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审 元及25%的补偿金4,560元之请求，本院认为，现根据双方确认无异议的考勤记录以及薪资发放表显示，被告已根据原告上述期间之双休日及法定节假日的加班情况 ...
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不具有合法性。由于原告陈述其在2009年1月12日才收到开除通知，仲裁庭的记录也表明原告在2009年1月13日增加了违法解除劳动合同赔偿金的诉请，被告 ，证据确实，事实清楚。本院认为，用人单位负有对劳动者进行考勤的管理义务。现被告不能提供原告的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果。原告关于2008年1 ...
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有招工手续，如果是正式工，必须有档案备案，可他也没有工作证、服务证、招工表、考勤记录，对其他且系道听途说，不是亲眼所见，而证人是信用社的人员且分管伙的 。因被告未能提供原、被告之间劳动关系的相关证据，如工作证、登记表、工资表、考勤表等有效证据，双方的关系不能认定为劳动关系，故对被告要求继续履行劳动合同 ...
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在试用期满后又延长使用了3个月，总公试用了9个月。（在劳务协议中记录有6个月的试用期，后3个的试用期情况可由工资单工资差价中查到。）试用 算工资的。但实际情况是父亲没天在岗12个小时，每周6天工作。都有相应的劳动考勤记录证明。 单位在2008年开始就不再与父亲续签劳动协议了。但实际用工一直到09年10 ...
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4月15日前回厂报到，解决承包协议和2001年12月31日后未回厂报到的有关事宜。考勤记录表中，2002年4月17日、4月18日、4月19日、4月22日 25日、4月26日、4月27日、4月28日、4月30日原告均有签到记录。被告设备厂2002年4月21日在向云峰公司的请示中，即把原告从2002年1月 ...
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4月15日前回厂报到，解决承包协议和2001年12月31日后未回厂报到的有关事宜。考勤记录表中，2002年4月17日、4月18日、4月19日、4月22日 23日、4月24日、4月25日、4月26日、4月27日原告均有签到记录。被告设备厂2002年4月21日在向云峰公司的请示中，即把原告从2002年1月 ...
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条 注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患。 第三章 考勤制度第十三条 员工必须按时出勤，不得迟到、早退、旷工。第十四条 请假需办理 （副经理）的请假手续由集团分管总经理批准。各部门、中心应落实考勤记录人员，每天据实登记考勤记录并随时接受上级的检查。（四）迟到或早退六分钟至十五分钟 ...
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事故。严重情况下，应由当事人及事故现场目击员工到安保部门作详细的事故记录。对受伤员工应及时救治，必要时送往医院治疗。 工伤事故的处理将按照 .未经上级领导准许接受供应商宴请。 20.代人打卡或让人打卡。 21.伪造考勤记录。 22.未经许可更改商品价格。 23.为私人目的保留出售的商品。 24.收银 ...
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