诉讼。 案件审理过程中，家具公司提交了劳动合同签收公示表、双方签订的劳动合同，证明双方确实签订了劳动合同。 石某称，所谓其名下的劳动合同并非自己签名，申请对 书面劳动合同的2倍工资差额。公司提交的通知、快递回执、薪资代领单、内部联络单等系列证据可证明石某系自行离职，公司无需向其支付经济补偿金。 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-508864.html -了解详情
合同的，必须双方达成书面一致；2、调岗在法律允许的前提下，必须同时证明调岗行为本身的合理性。虽然符合法律规定，但是如果调岗行为本身不具有合理性， 调整风险相对较小；3、调岗同时伴随“降薪”的，企业必须同时证明“降薪”行为的合理性。薪资一般指工资性收入，包括基本工资，奖金等，其中基本工资或合同约定工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-501394.html -了解详情
；从开始建厂去的，工资他答应从去的那天算起，到被解雇差不多两个月久，因为没签劳动合同（他找理由推辞）所以薪资多少没有证据，有电话录音，但劳动仲裁说因为该公司没有注册不给受理，没办法就按他们同意的数由证明人写了一份证明，两个老板签了字，按他们的方式分两次 ...
//www.110.com/ask/question-2627601.html -了解详情
【案情简介】 小李是一家企业的人事主管，工作了几个月后，对工作环境、薪资待遇等感到不满，即向企业递交了辞呈。小李离职后，在未与企业沟通的情况 中的劳动者缺乏诚信，仲裁结果显然有失公允。起诉法院后，方燕律师积极搜集证据材料，以证明企业与小李之间签订过书面劳动合同。功夫不负有心人，方律师找到了小李在职期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-498859.html -了解详情
【案情简介】 小李是一家企业的人事主管，工作了几个月后，对工作环境、薪资待遇等感到不满，即向企业递交了辞呈。小李离职后，在未与企业沟通的情况 中的劳动者缺乏诚信，仲裁结果显然有失公允。起诉法院后，方燕律师积极搜集证据材料，以证明企业与小李之间签订过书面劳动合同。功夫不负有心人，方律师找到了小李在职期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-498799.html -了解详情
，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。 也就是说，如该案例中，虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-494591.html -了解详情
按工程部制定的工资标准，对吴云起、刘斌、关智颖每月放发工资（其他薪资不再发生），所有施工人员均由吴云起负责雇用安排，并由吴云起根据完成工程量 业公司项目部提供了相应证据要求建平岩出公司给付施工费用。建平岩出公司没有提供有效证据证明施工费用已结清，应承担给付责任。建平岩出公司的上诉理由不充分，其上诉请求 ...
//www.110.com/panli/panli_50058869.html -了解详情
。人事经理告诉小亭，如果不同意这个决定，只能辞职走人。小亭无法接受岗位和薪资的调整，又怕丢了工作，只好向法院起诉。法院经审理认为，根据劳动合同法 工资水平的前提下进行。若认为“三期”女职工严重旷工违纪，既应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-493250.html -了解详情
，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪资单、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市 及时足额支付加班工资等为由发出的解除劳动合同关系书面通知，但因其未能提交任何证据证明该通知曾经送达给被告鸿富锦公司，故本院对原告田赵旭有关要求被告鸿富 ...
//www.110.com/panli/panli_47954534.html -了解详情
企业而不是葛××，于××主动交纳定金，代表其真实意愿，是其未提供身份证明而无法办理转让变更手续为由，上诉至本院，要求依法改判。于××同意原判。经 所有制，葛××系该厂的负责人。二审审理中，葛××提交职工代表大会记录、公司决议、薪资表、营业执照副本复印件，并称其转让行为是经过职工代表大会同意并授权的。于 ...
//www.110.com/panli/panli_44306811.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务