1条第（五）项曾明确指出：“单位主管负责人或者车主强令本单位人员或所雇佣人员违章驾车造成重大道路交通事故的”，应按交通肇事罪追究刑事责任。但是，理论界 被害人死亡结果发生的罪过认定为过失。另外，需要强调的是，“因逃逸致人死亡”情节的适用，务必以“逃逸”与被害人死亡结果之间存在因果关系为前提。因此，如果 ...
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，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：2005年9月，被告李秋升通过佛山市南海区桂城发达求职广场(以下简称发达 ，而事实上是李秋升个人聘请李晓贵为其工作，原、被告之间已形成雇佣合同关系。被告作为雇主，应支付劳务工资予原告。因原告未能举证证明其与被告约定的 ...
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梅州市港航监督局大埔港航监督、大埔县劳动安全监察立案处理，由大埔县劳动局作出责任认定，为便于查清事实和事故原因，理应由大埔县人民法院管辖。请求撤销原审裁定， 关系的主体，他们与被上诉人家属许毫雄之间不是劳动法律关系，而是雇佣法律关系，不适用劳动法调整，应由人民法院受理。请求驳回上诉，维持原审裁定。本院 ...
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)涡法民初字第3574号民事调解书。本院认为，罗来荣与罗来胜因雇佣合同成立并生效产生相互权利义务关系，罗来荣按合同履行，要求罗来胜支付工资，予以支持，但 庭审中罗来胜承认于1999年元月电改时，双方自行终止了协议的履行，故应认定罗来荣实际用工日期应为1997年11月26日起至1999年元月止。罗来胜 ...
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梁新、一审被告广西巨安建筑安装工程有限责任公司（以下简称巨安公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2009）江民一初字第171号 新承担违约责任，清偿尚欠劳务费及该款项被占用期间的利息。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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签订的水泥包装承包协议书。证明原告单位的水泥包装工作承包给李X，被告是李X雇佣的人员，被告的工资是由李X发放。被告对该协议书的真实性不认可，认为即使 原、被告均认可被告在原告处从事水泥包装工作，被告主张原、被告存在劳动关系，并提供工伤认定申请表及住院病历，原告对上述证据的真实性无异议，故本院对上述证据 ...
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的资格这一问题进行明确。比如一个个体工商户，没有进行登记就购买设备办了个厂房，雇佣了20个劳动者长年生产经营，那么这个厂具备用人单位的资格吗？甲乙两个宾馆都 的，纪要中则分成了两部分，有两个主体不受劳动法调整，认定为不是劳动关系，按照民事劳务关系处理，由法院直接受理即可。 另外，《纪要》中的第二十九条 ...
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倪XX等3人承包原告营业执照项目内的业务经营，倪XX与李XX是加工承揽关系，李XX雇佣的人员是李XX招募的，与倪XX无关；第二份由翟德祥、王呈 年10月6日被告因工受伤，原告未向相关部门申请工伤认定。2010年4月24日原告违法解除被告的劳动关系。被告认为2009年9月1日至2010年4月24日期间 ...
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年11月12日，千阳县劳动争议仲裁委员会作出裁决，认定原告与被告之间存在劳动关系。原告认为，被告是甘业昌雇佣的人员，与原告之间不存在劳动关系， 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，原、被告之间存在劳动关系。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关劳动法律政策之规定，判决 ...
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约定，施某某承接工程中全部的电工、木工、泥水工、油漆工等劳务工程，施某某雇佣了被告张某某及其他人从事上述劳务工作。2009年6月6日，被告在从事劳务工作 某某辩称，不同意原告的诉请。被告坚持原、被告之间具有特殊劳动关系，这是有法律明文规定的。根据仲裁委认定的事实，原告把装修工程发包给施某某，而施某某是 ...
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