答辩认为上诉人没有给其交纳社会保险金，因此可以随时解除劳动关系，上诉人不应承担任何后果，上诉人违法收取违约金于法相悖。原审被告王蕾出庭亦同意龙凤的 关系过程中，没有签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》关于建立劳动关系的形式要求。但双方事实上形成劳动关系后，应当依据《中华人民共和国劳动法》在 ...
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劳动合同约定的期限是2001年7月9日至2005年7月8日，表明双方的劳动关系自2001年7月9日起建立。二、原审判决认定我与下属佘建斌因工作 ，制止其继续伤害。我并没有伤害对方的意图，事实上也没有伤害对方，实属正当防卫，不能简单认定为打架。三、原审判决认定双方签订的劳动合同符合法律规定，依法有效，这 ...
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报到过，对这一事实，戴吉慧在仲裁庭审和一审庭审均已承认，只是强调其已向公司请假。事实上，戴吉慧也从来没有提供其“在此期间”“也到公司报到”的任何证据。 承继。故雅来公司与戴吉慧之间所形成的劳动关系依然合法有效，受到法律的保护，双方均应根据劳动合同的约定和法律的规定履行义务及享受权利。从本案事实来看，雅 ...
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期限。原告亦实际接受和提供了劳务，故双方已形成事实上的劳动合同关系，且符合劳动法规定，原、被告之间的劳动合同应受法律保护。被告在合同履行期内以企业亏损 该判决，上诉称：临管处在招工审批、合同签订、履行上存在主体不合格、合同内容违法，合同签订及履行有欺诈、胁迫行为，权利、义务显失公平，合同内容缺乏必备的 ...
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约定的劳动合同内容。这两份协议相对于正式的劳动合同书来说内容相对简单，但事实上也是双方劳动合同内容的真实体现，是双方真实意思表示，且未违反法律规定，应当 笔费用，被告不予认可。况且自2011年2月28日止，双方的劳动关系已经终止，根本不可能产生之后的工作费用。五、原告要求被告支付拖欠其2011年2月至 ...
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签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，被告行为违法，根据我国现行的劳动合同法及劳动合同法实施条例之规定，被告应当支付原告自 错误的。原审已查明是被上诉人单方、擅自解除或终止双方的劳动关系的，而在劳动关系终止后，上诉人完全符合申领失业保险的条件，被上诉人依法应将上诉人的 ...
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关系。随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期工资 一般保密义务，这种保密措施应当认为是适当的的和合理的，至于是否要采取进一步的竞业禁止措施是B企业经营决策权利，事实上很多企业往往从经济角度考虑都未 ...
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期限劳动合同，又追求将这种非典型的、带有补充性质的劳动关系长期化和安定化，显然与其规定的范围的立法精神相违背。也可能是立法者试图通过这种扭曲的立法 看，事与愿违。当然劳务派遣数量激增，也与典型劳动关系的过度干预不无关系：在典型劳动关系用工成本特别是违法成本提高的情况下，倒逼用人单位逆向派遣。而在逆向 ...
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胜任工作，工作期间被告要求穿工装上班，被告应提供工装等劳防用品，由于被告违法中止劳动关系之事原告无法享受年休假、探亲假，而且工作期间原告经常有超时加班、 形成，2008年8月26日，被告以原告受贿为由解除了与原告的劳动关系理由无据，故要求恢复劳动关系，并要求被告支付自2008年8月27日至恢复劳动关系 ...
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。2008年10月31日，康仁乐购公司向周某某发出解除劳动合同通知，以违纪为由解除双方之间的劳动关系。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁乐购公司 ，根据法律规定，康仁乐购公司只需按照周某某日工资的200%补足。事实上，康仁乐购公司支付周某某的年假工资已远超出周某某依法可享有的8天年假工资，康 ...
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