提出工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。 第十四条 提出工伤认定申请 十四条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残 ...
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提出工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。 第十四条 提出工伤认定申请 十四条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残 ...
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提出工伤认定申请。职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。第十四条提出工伤认定申请应当 十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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4月26日到湘联公司上班，双方的劳动关系成立，且双方劳动关系终止的时间为2010年12月1日。二、原审判决程序合法，适用法律正确，实体处理适当。 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件 ...
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对王川豫的除名决定，对谷丽华、王新春、薛宗立的按自动离职处理的决定经过了法定程序，并已书面送达了处理决定才对该4人产生效力。但在诉讼中 单位劳动关系的行为。“自动离职”是导致劳动关系终止的情形之一，系职工基于自己的意志，单方面擅自终止劳动关系的行为，不受用人单位意志之强制，因此，用人单位没有必要再作出 ...
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工会签收联、会议记录，拟证明被告在最终单方解除劳动合同前已履行了通知工会的法定程序；4、解除李兵个人劳动合同通知书，拟证明被告已将解除劳动合同的原因是 关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...
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查明，被上诉人贾建军之妻金新英于2003年3月13日代贾建军领取劳动人事代理合同书，载明甲方为市职业介绍服务中心，乙方为贾建军，原工作单位为火电 共和国劳动法》第二十七条的规定的法定程序，原、被告解除劳动合同的行为违反法律规定，该合同无效，应当恢复原告与被告之间的劳动合同关系。本案原告要求撤销平顶山市 ...
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合同约定的解除条件出现，本合同终止＂。因此，按照劳动合同约定，被上诉人张鹰不得擅自解除劳动合同。二、上诉人与被上诉人张鹰的劳动关系应予维持为宜。首先， ［２００５］５２０号）及《关于发放飞行安全奖的通知》也分别履行相应的法定程序。关于该飞行安全奖的发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时止，该 ...
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。另查明，贾建军之妻金新英于2003年3月13日代贾建军领取劳动人事代理合同书，载明甲方为市职业介绍服务中心，乙方为贾建军，原工作单位为火电一 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定的法定程序，双方解除劳动合同的行为违反法律规定，该合同无效，应当恢复双方之间的劳动合同关系。二、贾建军要求撤销平顶山市 ...
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刘克勤于2012年4月18日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代理人谭某某和委托代理人罗某某、被告某某公司的法定代表人张某某到庭参加了诉讼。本案现已 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...
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