办公厅在1994 年8月16日发布的《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确：“‘知道或应当知道其权利被侵害之 工伤待遇的一个前提条件，工伤发生与工伤待遇争议发生依法存在一个周期，所以，应根据具体情况确定劳动争议发生之日。 五、最高人民法院的司法解释也论证了劳动 ...
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行为的严重后果。一旦员工出现严重失职，或者营私舞弊的行为的，就要立即收集证据，及时处理。 非过错性解除。《劳动合同法》中的非过错性解除劳动合同，主要是第 情况在企业用工管理中是比较常见的，对于员工确实不能胜任工作的，企业应首先建立岗位胜任力模型，用岗位分析和制定工作职责等方式来构建一个岗位的胜任标准。 ...
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作出仲裁裁决书，裁决：被诉人B、C按改制方案支付申诉人某甲经济补偿金、应补缴的社会保险费及生活费21226.76元，驳回申诉人某甲其他申诉请求。某甲 日，B厂被工商行政管理局注销，在企业法人注销登记申请书上注明：“债权债务承担情况，有C负责”。 [分歧] 对于本案如何处理形成以下三种意见： 第一种意见 ...
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诉企业解困；重视破产与执行程序的对接，对已确定资不抵债，处于名存实亡状态的企业，应依法启动破产程序，并将相关执行案件终结执行。 （四）构建工作机制 涉 款、最高人民法院《关于债权人对人员下落不明或者财产状况不清的债务人中请破产清算案件如何处理的批复》（法释（2008）10号）都是股东民事责任和清算程序 ...
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：引导市场主体依法建立商业秘密管理制度。依法打击窃取他人商业秘密的行为。妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系，维护 制度的基本要求，除符合法律规定外，还应特别注意对本企业应具有针对性和可操作性。 3.企业知识产权管理组织建设 企业知识产权管理组织建设主要是在一个特定的企业 ...
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他的网站,对网站上产品的销售并未产生直接影响。如果笔者前面有关于商标侵权应仅针对于产品的观点成立,这种行为即使是不当的,也不属于商标侵权范畴,而 价值的方式构成,才属于侵权。 ??本案涉及的第三个问题是在案件审理中如何处理《中国互联网络域名注册暂行管理办法》的效力。 ??《中国互联网络域名注册暂行管理 ...
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总则 第一条：为了适应社会主义有计划的商品经济发展和经济体制改革的需要，促进全民所有制企业自主经营，加强经济责任制和民主管理，改善经营状况，提高经济效益，保护债权人、债务人 一方当事人内部的意思协调机构，其职权也仅应限于其内部事务，而不宜扩及于其外。破产财产如何处理和分配，实质上已多少包含了法院裁判的 ...
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威胁， 许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择？ 案例一 没有书面合同 年终任人宰割 2004年年初，四川籍农民罗某经人介绍到 劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，在女职工享 受产假期间，企业应照发其原工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业 ...
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什么，应如何规避或者防范这些风险，以便来制定一套行之有效并且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险，已成为企业必须认真研究和处理的 存在着违法内容，这些规章制度都会因为违反不同层次的法律、行政法规而无效，企业规章制度除了合法之外，还应该保证合理，一些法律没有详细内容的，需要用人单位 ...
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的现代公司法市场与自治的价值取向背道而驰的。这种行政解散后产生的法律问题如何处理,法律上的规定并不明确,因此本文对此进行了粗略研究,以供商榷。一、 要件,只是出资人(股东)实际出资不足,或事后抽逃出资,在公司资不抵债的情况下,投资人应在企业注册资金与实际出资的差额范围内或抽逃的资金范围内承担民事责任 ...
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