我是2003年12月到某公司上班，在2011年无故被辞退，2011年1月总工资是3600元。在2010年1月的总工资是2800元，可是我们所有员工打卡工资的总额都是1500元，而另外的工资是我们到财会领取现金的形式发放的。请问该公司是否可以只按打卡工资来进行赔偿。...
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手续完毕之日止的工资损失的经济补偿金、赔偿金。 被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司辩称，原、被告之间确实存在过劳动关系，但解放区人民法院此前已经判决双方解除 待遇，因此上述请求都不应予以支持。额外补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况，所以原告的 ...
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我与公司签定了劳务合同．可2008年10月12日把我辞退了．（无故的辞退我，你老板在辞退工人时应提前和我说，）而我们也签写了解除劳务合同 却左推右推还找各种理由不给．还有其在2008年5月27日-2008年9月1日时间公司给我们放假(其中有设计3名,男装板师1名,板师助理一名)当时给我们签写了合同.说 ...
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三年劳动合同（2013年8月至2016年8月），现已在该公司工作8个月，现公司以我工作细节没做到位为由打算辞退我（还没明确开口，只是已经新招一个人来交接我工作 我是该公司成立以来做为第三个人入职的，公司前期的建设工作很辛苦（我是做行政的），一直以来工作的确很辛苦，现在无故冷待，故很不服气。 以上谢谢！...
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入职该公司，因为做的采购，经常到处跑，一直到13年11月直接告诉我我被辞退，并给了我一个月工资作为补偿，因为工作性质，我与负责人理论（因为公司是贸易公司， 管理，他说是老板要求解雇我的），他居然说我经常无故不去公司，但是我毕竟是采购员，不可能天天去公司。公司没有与我签定劳动合同，给我交纳了社保，快年底 ...
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员工无辜被辞退 状告公司获赔偿近期北京劳动法专业律师李顺涛律师办理了一起的非法辞退劳动者案件，主要案情：医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员的 在医院工作期间，医院不为她缴纳养老保险，并拖欠2012年8月份的工资，且无故与其解除劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。为此，蒋政找到北京劳动争议 ...
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休养1个月，吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由，给予辞退。(其中还有另外9名员工被用 。10个员工当中只有我一个孕妇，但我再没任何的赔偿跟孕妇生产保障待遇，公司理由是：我违反了计划生育政策，这是第二胎。但我们夫妻都是农村户口，可以有 ...
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二千，但是合同没变，而且之前每个月220元的饭补，也没有发布任何通知，无故中止，目前调动后的岗位，薪资比同职位的同事低了很多。中途，公司以“多干 工作时间听音乐，看电影干与工作无关事由，给于辞退。”问题是本人电脑里有相关软件，可是并没有看过，而且公司并没有明文规定上班时间不可以听音乐。这种辞退合理吗？ ...
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相关领导，他们以没时间为由，让我找XX解决。8月21日我到厂里上班，XX说我无故旷工，将我从7月26日—8月13日（11日请假1天）共18天，月薪1500元 计900元全部扣除，并且不让我上班，我提醒他，我已怀孕，你不能把我辞退，他又让我到公司找领导，我与他理论，又遭到他一番羞辱。8月29日他通知我到 ...
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，我不知道公司这样做算不算违法。算违法是违反了劳动法那些条，还有公司以不适合工作岗位辞退在实习期的我，这个理由算不算。应为第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 这样让我和迷茫？ 那么请问公司违反了那些条例规定，希望你们能一一告知 谢谢...
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