此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业 的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案属于企业用工自主权问题，不属于劳动争议。2、本案不属于 ...
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最通常的理解，就是1995年1月1日起施行《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，即劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害 争议仲裁起算日做了修改，即为劳动争议发生之日，而不再是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。而劳动部的这一解释，却忽视了这一变化。 第二， ...
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在为被告劳动时右足受伤，住院治疗的事实；三、郑州陇海法医临床司法鉴定所出具的《司法鉴定书》一份，证明原告右足受伤后，被评定为七级伤残的事实；四 驳回其诉讼请求。故，原告的诉讼请求本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告王景治的诉讼请求 ...
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，其权利义务由被告继承，被告属于企业法人，故本案应适用劳动争议解决程序。原告已经过劳动争议仲裁程序，因此，法院可以审理本案纠纷。对于被告上述答辩意见 规定，该协议应当无效。根据最高人民法院相关司法解释的规定，上诉人刘宜昕请求确认其与被上诉人郑州机械研究所之间存在劳动关系未超过诉讼时效。故原审法院认定 ...
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单位要求解决工作问题，并到有关部门上访，根据最高法院的司法解释，劳动者申请仲裁期限应自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。本人的起诉并未超过法律 百货公司批准作出的，且除名决定未送达劳动者本人。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位未将除名决定书面通知劳动者的，劳动者 ...
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零配绩效工资、费用报销、年终考核等项目作出规定。同年同月26日又作出《关于修正“2007年营销人员销售任务、工资待遇有关规定”第1、2、4条的规定》 鑫华丰公司为其办理养老保险并补交劳动保险费用的请求，依据相关法律、法规及司法解释，该请求不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，安丽可向有关劳动行政部门 ...
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早已知道其权利受到侵犯，故原告的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生 四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： ...
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律师。委托代理人赵建上诉人刘凤美因与被上诉人江苏天宝电子集团有限公司破产清算组劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2009）云民一初字第1890号民事裁定 评判或解释。司法权的管辖权是有边界的，其受案范围要受到诉讼法、司法解释、公共政策等诸多因素的影响和限制，法院只能在属其管辖范围内的事项行使 ...
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律师。委托代理人赵建上诉人魏素君因与被上诉人江苏天宝电子集团有限公司破产清算组劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2009）云民一初字第1886号民事裁定 评判或解释。司法权的管辖权是有边界的，其受案范围要受到诉讼法、司法解释、公共政策等诸多因素的影响和限制，法院只能在属其管辖范围内的事项行使 ...
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至退休之日的工资。舞阳县劳动争议仲裁委员会经审理后认为：1、是否构成劳动关系，关键是看申诉人和被诉人之间的关系是否符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社 人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第七十三条及相关劳动法律、法规及司法解释的规定，判决如下：驳回原告胡林山的诉讼请求。本案诉讼费10元， ...
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