积极作用。在开展职业介绍工作时，市中心指导各级职业介绍服务中心，注重分析求职人员的个性特点，结合劳动力市场供求关系，提出培训方向，帮助联系培训机构，并按 完成情况进行考核，并与奖惩挂钩。2．改革人事管理制度和工资分配制度为适应新机制的需要，1995年6月，中心进行了“员工合同化管理”改革，实行优胜劣汰 ...
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的现金收付应严密手续，加强管理，保证现金安全；指定专职或兼职出纳员办理。二、现金收付，除工资补贴和差旅费以及零星现金支付外，其他一切经济往来，资金调拨 人员的任用、晋升、调动、奖惩，应当事先征求总会计师的意见。财会机构负责人或者会计主管人员的人选，应当由总会计师进行业务考核，依照有关规定审批。第四十九 ...
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的前提下，公司董事会依据国家有关法律、政策的规定决定工资发放水平。经理根据董事会确定的工资水平决定公司工资分配形式。职工收入按照岗位、技能和效率确定； 《国有企业富余职工安置规定》，支持和鼓励试点企业通过兴办第三产业等办法自行解决企业富余人员的安置。政府有关部门要建立和完善劳动力市场，为分流企业富余 ...
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工资上不封顶，下不保底。集体所有制民办科技机构在提取的工资总额中，可以根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，自主决定工资 出国、技术出口等申报审核手续；(6)负责民办科技机构及其科技人员的表彰、奖励；(7)负责民办科技机构的科技统计；(8)会同有关部门，对民办科技机构进行指导、 ...
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高层次自主创新和学术技术带头人，主要包括：(一)包装、食品、制药等新型工业方面的专业技术人才；(二)热带作物、热带果蔬、杂交水稻、水产业、畜牧业、林业、种苗业 借用、兼职、承担委托项目、合作研究等柔性流动方式引进高层次人才。柔性流动的方式、期限、服务内容、工作标准、工资报酬等由用人单位与引进人员协商， ...
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，一流贡献，一流报酬”。根据用人单位特点，实行岗位工资、项目(课题)工资、年功工资(年薪制)、兼职工资等分配形式。鼓励企事业单位实行技术入股和参与分配制度 土地出让金和城市基础设施配套费。在市属单位工作的两院院士和具有博士学位的人员，除用人单位执行相应的工资标准外，市政府连续三年每月发放3000元和 ...
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市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以及参加社会保险等待遇；家属就业 的方式：(一)在国家行政机关、高等院校、科研机构、企事业单位和其他组织任职、兼职或应聘担任顾问、咨询专家；(二)依法创办、承包、租赁各类经济实体和研究 ...
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市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以及参加社会保险等待遇；家属 的方式：(一)在国家行政机关、高等院校、科研机构、企事业单位和其他组织任职、兼职或应聘担任顾问、咨询专家； (二)依法创办、承包、租赁各类经济实体和研究 ...
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的会计事项，改由会计核算中心统一承担和办理。各单位确定专职或兼职的报账员，配合会计核算中心做好会计核算工作，并对结报事项设置'备查簿'，同时负责 机关和工作人员的其他资金均须交入(划入)会计核算中心。(二)资金使用。按支出内容分为工资性支出和其他支出。工资性支出按照《浙江省省级机关财政统发工资实施办法 ...
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和子女入托入学政策，由学校所在地政府有关部门为其办理相关手续。——政府机关工作人员及公办学校等事业单位干部、教师、职工经所在单位同意，可按有关规定 受教育者在表彰奖励、升学、职业资格考试、就业等方面的合法权利。——民办高等学校要依法保障教职工的工资、福利待遇等合法权利，保证受聘教师按照国家规定接受相应 ...
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