单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的， 31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外 ...
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国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4日让原告每天工作13小时，原告身体不适 三人为原告补缴2008年7月、8月、10月的社会保险费；2、第三人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币1,200元；3、第三人赔偿原告因身体和精神受伤 ...
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正常工作时间工资如何界定呢？实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定，该条 ，譬如岗位工资、全勤奖等，但是过节费则不属于正常工作时间工资。 四、加班费计付标准：150%、200%、300%只是法定的最低标准 不管是1.5倍还是2 ...
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远洋渔业证”。双方委托合同权利、义务已履行完毕。梁胜利辩称:李荣昆要求我方支付加班费的主张没有依据；船舶已被印尼政府扣押，船上的账目已被没收，我方无法 昆提出的“梁胜利的行为构成了刑事犯罪，给我方造成了精神伤害，要求其向我方支付精神赔偿”的上诉理由，因民事审判无权认定当事人是否构成刑事犯罪，且李荣昆在 ...
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没有为其缴纳综合保险及未安排原告休年休假，在原告第一次申请仲裁要求被告支付加班费及补缴综合保险费的请求未得到支持后，原告又以被告未为其缴足综合 证明原告已享用2009年度剩余的1天年休假，故被告应当按照原告日工资收入的300%支付原告2009年度1天的年休假报酬。至于原告日工资的标准，参照双方在暂支 ...
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其共加班40天，其中双休日加班36天，法定假日加班4天，原告均未支付被告加班费。2010年3月20日下午，原告以被告在工作中多次脱款， 超市配货有限责任公司于本判决生效后十日内一次性给付被告莫蒙蒙工资1352元、加班费3091.2元、赔偿金1600元、违约金1000元，共计7043.2元。二、驳回原告 ...
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本院提交的证据有：开封市劳动仲裁委员会庭审笔录一组六张，证明原告未支付被告的加班费。经审理查明：被告朱广忠于2006年10月经面试到原告河南警校 ，原告通知被告停止上班并重新应聘，视为与被告解除劳动关系，原告应按照规定支付被告人经济补偿金550元×3个月=1650元。被告工作期间，有证据证明值班42天 ...
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用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 司法解释只是针对加班费纠纷举证责任重复了《劳动争议调解仲裁法》的规定，何来媒体炒作的突破性规定 下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元。现同意返还服装押金500元，不同意陈某某的其余 陈某某就本案讼争事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金； ...
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23日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现其不服该裁决，诉至法院要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币25 000元；要求被告归还罚款300元；要求被告支付 应按照小时工资的2倍计算，不应按照1.5倍计算，故被告尚应支付其加班费差额。对被告提供安排其调休17日的事实无异议，但认为这是被告 ...
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