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仲裁程序,根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民 的诉讼中作证,当事人不得在审判程序中将调解过程中制作的笔录、当事人为达成调解协议而作出的让步或者承诺、调解员或者当事人发表的任何意见或者建议等 ...
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程序(一)、制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)、与用人单位联系,可否调解;(三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;(四)、准备庭前材料并到劳动 劳动合同的工伤认定,如需确定劳动关系,劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁:一)、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一 ...
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2年4月2 8日、2 0 1 2年6月2 5日申请劳动仲裁。 上述事实,有庭审笔录、录音、录像、当事人陈述及相关书证为凭,证据确凿,足以 证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定之情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 ...
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、制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)、与用人单位联系,可否调解;(三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;(四)、准备庭前材料并 1] 没有劳动合同的工伤认定,如需确定劳动关系,劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁:一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的,应当 ...
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、制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)、与用人单位联系,可否调解;(三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;(四)、准备庭前材料并 1] 没有劳动合同的工伤认定,如需确定劳动关系,劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁:一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的,应当 ...
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制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)、与用人单位联系,可否调解;(三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;(四)、准备庭前材料并 ] 没有劳动合同的工伤认定,如需确定劳动关系,劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁: 一、工伤保险认定范围 (一)职工有下列情形之一的,应当 ...
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采信,对该两份证据不予认定;对证据14,因证人沈祖贵出庭证实调解的当天被告没有给付1500元给原告,他也无法证实事后被告给付原告1500元钱, 年10月28日原告又以非法用工单位伤亡人员一次性赔偿为由再次申请仲裁,湘乡市劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知。原告遂于2009年11月17日诉至本院,要求 ...
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25日桂阳县人事劳动争议仲裁委员会用快递将组庭通知和开庭通知门特快专递方式通知了本案被申请人,被申请人2月27日签收此通知。上述事实,有庭审笔录、当事人 贰拾陆元玖角捌分整(小写:105 226.98元)。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到木仲裁 ...
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确认的上述事实,有原、被告陈述笔录、原告提供的劳动合同书、报到通知书、解除劳动关系通知书、被告提供的仲裁申请登记表、沈阳市劳动争议仲裁委员会作出的沈劳人裁字【 》第十七条第二款、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,判决如下:一、 ...
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日出具的《证明》及韦XX身份证复印件;6、被告对韦XX所做的工伤认定调查笔录;证据5、6被告用于证明2009年2月27日下午第三人在砖厂内装运砖厂 仲裁。2010年2月1日,第三人与XX砖厂达成调解协议,上林县劳动争议仲裁委员会出具上劳仲调字(2010)第001号《仲裁调解书》,确认双方存在劳动关系。 ...
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