员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。 共和国劳动合同法》第39条、第46条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服这一裁决，于2009年5 ...
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员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。 共和国劳动合同法》第39条、第46条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服这一裁决，于2009年5 ...
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共和国劳动合同法》第39条、第46条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服这一裁决，于2009年5月 号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人葛三忠支付解除劳动关系的经济补偿金6664.02元；二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第 ...
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错误为由提起的诉讼，依照2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，应向安阳市中级人民法院申请撤销裁决， 关系的事实予以确认。劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告申金书要求 ...
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年申请仲裁期间。故原告张西珍要求被告新世界实业公司为其办理失业证，支付解除劳动合同补偿金7478元，支付失业救济金10560元，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告张西珍的诉讼请求 ...
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工会系统公职律师办公室律师。证件编号01839。 原告松原市环境卫生管理处与被告张广发劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告松原市环境卫生管理处 字第178号仲裁裁决，写明本裁决为“一裁终局”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位不服一裁终局案件的裁决， ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ，本院另行制作裁定书。被告的辞退批复未依法送达给原告前，原、被告之间的劳动关系不能认定已解除，因此，原告要求被告支付2006年9月—2007年11月工资 ...
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范围及处理途径1、受案范围：（1993年8月1日实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条）本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动 、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。（2）劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。（3）仲裁 ...
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劳动合同而发生的纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...
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当事人减少成本支出和节省时间，双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，处理 达成协议的，仲裁委员会将尽快制作仲裁调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，将由仲裁员通过开庭审理作出处理。若你方同意进行庭前调解 ...
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