与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在做好定员、定额的 经济处罚的，由本细则组织实施部门给予相当于本人三个月基本工资以下的罚款，交纳的罚款，由所在单位从本人工资中扣缴，不得由单位支付；应当给予行政处罚的，由 ...
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以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时发放 由企业自行编制，报企业主管部门备案。未实行上述办法的企业，可实行基本工资总额包干，奖金随企业留利浮动的办法。由同级劳动部门核定其工资总额。企业工资制度及 ...
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有限公司签订了劳动合同书，约定：劳动合同期限自2009年6月1日起至2011年5月31日止，陈某在该公司担任综合部门经理，每月基本工资为5000元，另加午餐等 共和国保险法》第六十五条，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条，第十七条第一款、第二款，第十八条第一款，第 ...
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补充提交的工资表和误工证明超过了举证期，劳动合同和工资表存在不一致问题，工资表无制表人和当事人签名，应系事故后制作，并且工资表未区分基本工资和津贴 十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条之规定，判决如下：一、被告中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司 ...
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元"年，2006年9月至2007年8月因伤治疗期间，我公司每月仅发放基本工资，扣除其绩效工资。截止2007年8月，共计12个月，我公司累计扣发其 ，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均年 ...
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于同年7月18日扣划了原告李某某因此次交通事故受伤休假116天的基本工资15093元[（1280元+1050元+500元）÷21.75天×116天]。经本院核定 数及分配明细表、汇款凭证、赔款支付凭据、劳动合同等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，机动车发生交通事故造成人身 ...
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份[HH公司2009年8月28日出具]，主要内容为：兹证明我公司员工汪某月基本工资1,717元；3、租房证明一份（落款人周某于2009年12月17日出具 计算，可予支持；4、关于误工费，原告虽提供了相关的劳动合同及单位证明，但尚不能证明其误工损失的实际金额，故本院依法以本市最低工资每月960元结合鉴定 ...
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根向该院出具了单位收入证明以及《劳动合同》，并主张以月收入总额3500元为标准计算误工损失，但欧大公司对此表示异议。该院基于上述证据的单向性、非排他性特征以及欧大 民法通则》第一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、 ...
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共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九 被上诉人处工作，但被上诉人系2005年4月才成立的。四、上诉人称其基本工资为1800元/月缺乏证据证实。五、上诉人在上诉状中的签名与工资签收簿上的签名 ...
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政策。企业依照法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同 和挂钩浮动比例，由企业按规定计算出新增效益工资的提取数；实行基本工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的企业，其年度工资总额由劳动部门核定。实行上述办法的 ...
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