、经济补偿金100%的补偿金22780.95元。被告湖南某制药股份有限公司辩称：原告在其公司工作并不存在加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付 原、被告所签劳动合同约定，原告在被告处从事驾驶员工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度，对此，被告已向企业所在地的劳动和社会保障部门 ...
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律师事务所律师。委托代理人贺某，上海某律师事务所律师。原告胡某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡 ，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为 ...
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被告上海某制冷设备安装有限公司原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘 主张其权利，否则就会丧失胜诉权，原告在本案中要求重复分配利润，违反财务制度，且诉讼标的不明；4、中江路839号702室房屋是案外人的个人财产 ...
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被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年 予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告称其1995年入职， ...
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李X，XX律师事务所X分所律师。原告张XX与被告XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月22日受理后，依法适用简易程序， 原、被告庭审陈述在案佐证。本院认为，原告作为生产部门主管，明确知晓被告处的请假制度及其负有管理车间属下员工的工作职责，其在5月15日主动申请其及下属5 ...
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律师事务所律师。被告范XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住上海市XXXXXXXXXXXXXXXXXX号。原告上海XXXXXXXXXXX有限公司（以下简称XX公司）为与被告范XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员侯XX独任审判，于2010年6月30日公开开庭进行了 ...
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4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/月，被告的业绩奖金按照深圳xx公司的相关制度进行考核，视完成状况确定。2008年5月起原告按照上海市最低缴费基数为 确认为原告的陈述。认定上述事实，由经庭审质证的被告与深圳xx公司签订的《劳动合同》和《离职协议书》、浦劳仲（2009）办字第6470号《 ...
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事务所律师。委托代理人焦某，上海君拓律师事务所律师。被告上海某公司原告丁某某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴红兰独任审判， ，其余均为业务支出，故认为被告应根据合同约定支付其拖欠工资和提成。被告则认为根据公司惯例，对原告的业务支出实行定期报销制度，不存在由原告垫付的情况，故 ...
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在2010年5月我和现在的公司（原为私营） 签订一份劳动合同，其内容包括劳动合同期限、周六/日休假、月工资的数额、社会保险及住房公积金交付标准等均体现在 但工资数额没写（选的是按照甲方依法制定的工资分配制度确定）、住房公积金的待遇也没注明、劳动合同的期限也变短了。公司说新的合同签完后，旧合同就自动作废 ...
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。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告 元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告未有 ...
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