，内容是“根据新乡市人民政府新政（2000）9号《新乡市人民政府关于对建设工程费用定额中劳动保险费用实行统一管理的通知》及新乡市建设委员会新建（2001）221号《关于印发（新乡市 。本案涉及的1号楼4区工程的实际施工人是原告周德贞，无论合同是否有效或解除，在其所建工程质量合格的情况下，原告周德贞有权 ...
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判决生效后十日内双倍返还原告何松林所交定金20 000元，并补偿原告何松林劳动报酬30 000元；二、驳回原告何松林的其他诉讼请求。案件受理费5530元，被告 角度实现，何松林已按约履行了债权追收协议的义务，无论黔江供销社解除合同是否有效，都应按约履行支付报酬的义务。三、原判判决由黔江供销社补偿何松林 ...
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柳州）化工有限公司答辩称：被上诉人没有强迫上诉人签订《协商解除劳动合同协议》，协议内容清楚，合法有效，被上诉人按协议内容给予了上诉人充分的补偿。上诉人 当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力人 ...
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双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力 没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人通过协商一致的形式解除 ...
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双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力 没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人通过协商一致的形式解除 ...
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， 一方面试用期的长短法律化， 另一方面试用期明显缩短，大大保护了广大劳动者的合法权益：（1） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（ 关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是比较合理，不知仍然有效？ 2 ...
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解除劳动合同无效，诉讼费用由被告承担。被告辩称：原告因严重违反劳动纪律，我厂按照规定解除劳动合同，合法有效。原告诉请无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。归纳原 9月27日，鹤壁无线电四厂单方与原告解除劳动合同。本案争议焦点为：被告单方与原告解除劳动合同是否合法。原告牛为军针对争议焦点提交了如下证据：1 ...
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关系，但被告并未举示证据证明原告学习了该规章制度，以及原告的行为是否构成被告解除劳动合同的理由的证据。且被告认为由于原告的工作能力问题导致产生经济 报账，迟到早退，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣被上诉人的工资，被上诉人月工资4000元，工作表 ...
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合同文本无效；2、确认原告于2005年5月12日解除与被告的劳动合同并不予补偿行为合法有效，予以维持；3、由被告承担本案诉讼费。被告认为原告的除名 本案争议的焦点是：昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司对王康成的除名决定是否符合法律规定。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...
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这种错误事实上的民事裁定书也自然不能成立。4、原审法院认定被上诉人提交的劳动合同复印件为有效证据，并据此认定相关事实不能成立，应予纠正。根据《关于民事诉讼 看，其也认可借款事实，只是辩称借款已清，因此，审理的焦点应为被上诉人是否还清借款，一审法院的作法显然偏离了方向。至于被上诉人辩称该借款系'非法所写 ...
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