关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出； 威力，一些执行难题迎刃而解，执行法官为之叫好，最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极清理和修订了 ...
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有权要求单位支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单，最关键的问题就是举证问题。因为考勤记录一般都掌握在用人单位手里，劳动者很难举证，我所 。四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金 对于劳动者要求用人单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律依据有《劳动合同法》第四十七条 ...
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1999年起上诉人从未为答辩人办理保险，因而上诉人应当支付经济补偿金。3、关于生活费及双倍工资问题。自2007年8月至2008年1月1日前，答辩人 存续期间为准。上诉人关于不应支付生活费及经济补偿金的请求，不能成立，本院不予支持。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ...
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月13日向仲裁委申诉，并未超过时效。 被上诉人答辩称:原判正确，请求维持。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，上诉人与被上诉人于2007年5月和2008年 工作时间内，原判据此判决驳回上诉人要求支付加班工资的请求并无不当。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位 ...
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合同法》第三十九条第二款规定将其除名。经查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 万年饭店支付其拖欠加班工资25%的经济补偿金的上诉请求，本院予以支持。 三、关于工资标准问题。劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上确立双方权利义务的 ...
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2.原审判决适用法律错误，劳动合同法于2008年1月1日实施，对于2005年发生的事情不具有溯及力。3.原审判决计算经济补偿金的标准有误。4.被上诉人 本院应予以支持。对上诉人称原审法院计算经济补偿金的标准有误的理由，本院不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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2.原审判决适用法律错误，劳动合同法于2008年1月1日实施，对于2005年发生的事情不具有溯及力。3.原审判决计算经济补偿金的标准有误。 被上诉人王 本院应予以支持。对上诉人称原审法院计算经济补偿金的标准有误的理由，本院不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第(三)项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、十一条之规定，判决如下：一、大连实德在判决生效后3日内支付陈灿经济补偿金16 335元(1815元 ...
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，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》 及详细构成，表明正大公司已经依照劳动法律法规和邵克的工资标准支付了邵克周六加班工资，请求二审法院驳回邵克要求支付加班工资及经济补偿金的请求。2、因正大公司已经向 ...
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朱××的此项请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四 公司，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先，并拒绝××公司给予的调整工作地点的安排，没有向××公司办理任何手续， ...
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