以前从未签劳动合同（有交社保及公交金），现在公司要求签订合同（无固定期限劳动合同），且签订的日期是2013/1/1，所以我有以下问题要咨询： 1.如果我现在提出离职 关系了，所以, 是符合法律规定的。”拒绝我们的要求，请问各位，这真是合法的吗？不能要求未签合同的双倍工资吗？ 非常感谢各位的回覆，多谢！...
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要求同乐商贸公司与我签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。但是同乐商贸公司说根据我的身份证和公安机关户籍档案记载的出生日期显示，我的年龄已经超过60岁，不符合就业年龄，因此拒绝与我签订劳动合同。请问，我能否要求同乐商贸公司与其签订劳动合同？答：你要求签订劳动合同 ...
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年4月进厂的，进厂后六七个月才与我们签合同，当时我也没想太多就签了。终止日期到2009年12月31号。然后一直到今年的4月份厂方才让 的内容不能接受，与用人单位协商不能达成一致，当然有权拒签劳动合同。 二、孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面 ...
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双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 第一条 合同起止日期：自 效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日起 ...
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月12日就拖欠工资问题协商达成一致，被告已支付原告该笔工资。被告未与原告签订劳动合同，应支付给原告双倍工资，故原告要求被告支付双倍工资差额部分合法合理。 离职申请，离职日期拟定在次年1月10日。在办理离职期间，其本人已按照公司程序完成了工作交接和相关手续，同意其按时离职等等。原、被告之间的劳动合同已于 ...
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称，原告于2007年11月9日起被招聘至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度， 在南劳仲（2008）办字第XXXX号仲裁案件审理中，当庭提供一份落款日期为2008年6月12日的“旷工处理决定”，以原告旷工为由，决定扣发750元， ...
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，就入职日期，原告主张为2004年6月19日；被告主张为2005年3月1日。上述事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书 单位在劳动关系终结后应承担的义务，其办理的前提是存在劳动关系终结的事实。因原、被告签订的劳动合同期限期满日为2010年1月1日，而原告未举证证明双方 ...
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：2008年8月4日原、被告（被告当时名称为：上海某房屋经纪有限公司）签订了劳动合同，期限为2008年9月1日至2010年8月31日。合同约定 月16日被告再次通知原告同意继续履行劳动合同，但要求原告自6月17日起每日填写“员工日报表”、书写可行性“工作计划”，并将指标考核日期延长到2009年9月2日 ...
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诉称：原告于2001年1月3日进被告公司，一直担任操作工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年2月26日至2011年2月25日。2010年4月 已为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至2010年4月。被告已为原告办理了终止日期为2010年4月21日的退工手续。另查明：原告所在岗位经上海市青浦区 ...
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：被告朱**于1993年10月25日进入原告**(上海)有限公司担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同有效期自2007年10月25日起至2008年10月24日止,被告 安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。另查明,2007年间原告安排被告进行了 ...
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