足够的相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂，没有劳动合同，没有工资证明，发生工伤事故后，仅有的证明劳动关系的工作牌在其被送往医院途中被项目部负责人摘 月最低工资标准十二个月金额的限制。《劳动争议调解仲裁法》的规定将一裁终局的劳动争议案件限定在一个十分有限的范围内，不能体现仲裁高效、便捷的优势， ...
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、双方未续签书面劳动合同的情况下，被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据， ...
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，很多大中专学生、技工学生、职业高中学生找不到如意的工作。因此，实习生在寻找实习单位的时候，没有对实习单位作过多的考量，往往在这方面受到实习单位的欺骗 上过低，有的甚至是零待遇，同时对于实习大学生的实习工作环境也是十分不安全的，企业往往通过可口使实习生的工资，强迫实习生缴纳押金等，从而为企业创收。”[ ...
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月31日，双方没有签订书面劳动合同，超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付另一倍工资。 申请人于2009年12月22日进入被申请人单位工作，在操作 申请人可以去调查取证，以证实是否为即墨中医医院的医生，怠于调查或举证不能应该承担不利的后果。 申请人根据医嘱进行了约一个月的治疗和休养。于2013年 ...
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的。作为一个完全民事行为能力，员工书面确认放弃这个权利后，不能再行反悔。 相反的观点是：劳动者放弃工伤索赔权利、劳资双方约定的赔偿金、实际结算工资标准低于法定 时员工已不必考虑继续工作的机会，可以说劳资双方不平等的基本根源已失，此时员工是以与单位地位平等的民事主体的身份签定协议的，公权力没有介入的必要 ...
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证（丙）》《给原告发工资的便签》足以证明，原告已于1996年元月17日就已经正式进入被告公司工作，档案级工资资料也已经转入被告公司，原告也 的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作 ...
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,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去 起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候 ...
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完成多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析：现实人力资源管理中，大部分用人单位 的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。但是，如果在试用期期间， ...
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支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月 4。02元/小时的标准。 凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付 ...
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经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加劳动力会摊薄或突破 导致工伤事故发生。 4、劳务派遣人员加入工会工作得不到保障。 将劳务派遣工吸收到工会组织中来，是维护他们合法权益的重要基础，《劳动合同法》第六十四 ...
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