维持广饶县人民法院关于维持广饶县劳动和社会保障局对徐涛构成工伤的决定。至此，徐涛工伤认定法律文书已经生效。由于东营泰宏化工有限公司拒不为徐涛落实 二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十 ...
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2008年1-6月工资发放表，拟证明被告在原告处工作时的工资待遇； 8、被告进行工伤认定、劳动能力鉴定所花费用收据，拟证明被告用去427元； 9、被告的劳动 提交的证据6，原告对其真实性无异议，但认为该鉴定结论未送达原告，且原告已经向人民法院申请劳动能力鉴定复查，应以复查结论为依据，唐晨曙、谢梦祥的 ...
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一直不能灿烂地绽放。 从现在的制度设计看，职工寻求工伤赔偿救济，诉求本身已经当然包含了工伤认定这个基础事实。给付请求的前提往往是基础权利事实的确认请求 、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等四种劳动争议案由，而将工伤事故损害赔偿纠纷和交通事故、医疗事故一起，列入了人身损害赔偿案由的范围。 ...
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认定条件。2、虽然××和第三人都相互自认已经收到工伤认定受理通知，但是××未在举证期限内提供出书面证据，按法律规定应视为被上诉人没有证据。因此， 李××的户口本记录、诊断证明书、对李××、李××、宋××作出的调查笔录及国务院《工伤保险条例》相关规定为证。另据向郾城区工商局调查取证证实：××办理了营业 ...
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原告李甫林向被告申请后，被告常宁市劳动和社会保障局对原告的申请作出不予工伤认定决定的具体行政行为的事实。 2、常宁市劳动和社会保障局于2008年11月 ，是《治安管理处罚条例》约束无照驾驶的管理行为。虽然《治安管理处罚条例》已经废止，现行有效的《治安管理处罚法》中规定的违反治安管理规定的行为中没有涉及 ...
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交通事故。 第三人同意被告的意见。 一审法院经审理认为，某劳动和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法。宋某主张自己既是业务员，又是司机，其驾车外出是公司 韩某一起去，经理让韩某去叫司机门某，但当韩某和门某下楼时车已经开走。二是原告宋某的法定代理人在诉讼阶段提供的一份书证和一份证人证言。 ...
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某申请提出异议。经查单位办公地属于租赁，实际已经搬迁但未变更登记。所以也无法邮寄和直接送达。因此，工伤认定机构想以证据不足，无法送达举证通知为由退回 “送达”，比如选择按照工商登记的住所邮寄送达等。 三、 劳动仲裁 案情回放：工伤职工在接到劳动能力鉴定结论后向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，同样遇到无法 ...
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作出了不同的规定，后者增加了用工单位在与劳动者解除劳动合同关系时要一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，由此引发了本案双方当事人的争议。用工单位认为， 法的原则，适用新的标准。 本案中，虽然俞国良的工伤认定在《工伤保险条例》施行之前就已经完成了，但是双方之间的劳动合同关系直至2006年才解除 ...
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这一授意，在李刚回办公室，同时韩某上楼叫门某的时候，宋德鸿已经驾车外出，其意图无人知道。该决定书认为宋德鸿驾车外出系个人行为，并非履行 法院认定事实的证据不足为由向东营市中级人民法院提出上诉，请求撤销原审判决，撤销该工伤认定决定书。 被上诉人东营市劳动和社会保障局和原审第三人华特公司同意一审判决。 ...
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的证明材料；?（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。?工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。?工伤 四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理 ...
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