连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦作为弘扬 个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记 ...
//www.110.com/panli/panli_15034928.html -了解详情
起自行离职，被告缴纳原告社保至6月。被告未解除与原告的劳动合同，原告系自行离职，不应当由被告支付经济补偿金。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据 上班，但实际被告为其缴纳社会保险至2010年6月，原告无证据证明本案系被告单方解除劳动合同，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_14553769.html -了解详情
既没有书面或口头通知原告不准上班的原因和理由，同时也没有给原告任何的经济补偿。另外需要说明的是，1999年11月漯河市植保站经漯河市机构编制委员会批准成立〔 与事实不符，赵付有1996年与市植保公司签订劳动合同直至2001年7月30日，该期间原告的社会保险及工资待遇与现在的植保站没有任何关系，植保站的 ...
//www.110.com/panli/panli_8041763.html -了解详情
在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费用。1999年11月份被告作出了准许孙良玉离职的书面决定，原告领走了其集资款500元、办 厂方已经与自己解除劳动关系为由，主张被告安排工作、补缴保险，理由不足，且无有效证据，对原告诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...
//www.110.com/panli/panli_7379055.html -了解详情
审理劳动争议案件是依照民事诉讼法的程序以及劳动法的有关程序性规定来进行审理的，无专门的劳动诉讼法。但基于劳动关系的特殊性，劳动争议案件毕竟不是一般的 ，申请仲裁的绝大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的 ...
//www.110.com/ziliao/article-182990.html -了解详情
请求。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告系被告的职工，依法享有社会保险待遇，《劳动法》第三条规定：劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利、 关系的经济补偿金的责任，同时根据劳部发(1994)481号关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，上诉人除应支付被上诉人该克扣的工资报酬外 ...
//www.110.com/panli/panli_242017.html -了解详情
情形，其解除与陈兴的劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定 关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由岳和公司负担。岳和公司不服原审判决，向本院 ...
//www.110.com/panli/panli_80685.html -了解详情
十六条任何单位和个人租用归侨、侨眷的私有房屋，必须依法签订和履行租赁合同。非法占用归侨、侨眷私房的，占用者应无条件归还，并赔偿产权人由此所造成 社会保障权益。用人单位及归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，按时、足额缴纳社会保险费用。各社会保险机构必须按时、足额发放归侨、侨眷职工依法享有的各项社会 ...
//www.110.com/fagui/law_154789.html -了解详情
、法规和有关政策规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇。聘用单位应当为受聘人参加社会保险，承担应当支付的相关费用。3．受聘人员的工时、 前，与受聘人员办理解聘手续。3．在聘用期内被开除、自动离职、劳动教养或被判刑的，合同自行解除。4．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除 ...
//www.110.com/fagui/law_150807.html -了解详情
及待遇，甲方已全部支付。双方无其他债权债务关系，互不追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟甲从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟 月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、87条支付赔偿金960元；7、不出具解除劳动合同证明依据89条支付12 480元； ...
//www.110.com/panli/panli_45272937.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务