工作和新安排的工作；劳动者经两次不胜任工作；客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合同达成一致；经济性裁员等。在司法实践中，如果用人单位 而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班所应得的工资。如此区分，无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。 本文 ...
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2009年7月1日原告岗位变更为人事安保办主任，2009年10月原告至某某镇某某路XXX号工作地点上班。2009年12月21日被告突然通知免去原告人事安保办主任职务，次日原告无奈办理交接工作，至12月底被告没有就岗位变更与原告协商。原告无法正常工作。2010年1月4日和 ...
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，被迫停业。后公司就告诉我们先在外面自谋生路，待公司形式好转后再通知上班。2009年原告得知，在被告新郑市商业局的许可下，被告的大部分固定资产转移至被告 大多是计划经济时代已与单位建立起劳动关系的正式职工。现该公司因经营不善已无法正常经营，并且其营业执照已被吊销，并被责令清算。依照相关政策规定对于其 ...
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，被迫停业。后公司就告诉我们先在外面自谋生路，待公司形式好转后再通知上班。2009年原告得知，在被告新郑市商业局的许可之下，被告的大部分固定资产转移至被告 大多是计划经济时代已与单位建立起劳动关系的正式职工。现该公司因经营不善已无法正常经营，并且其营业执照已被吊销，并被责令清算。依照相关政策规定对于其 ...
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上下班时间和考勤记录按公司规定执行，如有任何异议应在每月工资发放时提出。被告正常上班至2010年1月20日，1月21日起被告因病请假。同年1月 试用期录用条件的四点理由，均未提供足够的证据加以证明，原告即无法提供对被告的具体考核指标要求，也无法证明公司销售业绩下滑是由于被告个人所致，且双方在劳动合同中 ...
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中快递尾号为2154的快递详情单中签收人不是被告员工，另一张无法看清签名人的签字，无法确认是谁签收，因被告确认其地址为锦绣路2888号，而原告提交的证据 因原告在无任何请假手续和其他理由的情况下，自2009年8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于 ...
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斌等人打砸医院，使得部分病人被迫离开医院，医务人员不敢到医院上班，致使医院的工作无法正常进行，事发后的收入较以前大幅度地减少。案发后，被告人卢荣斌 、卢荣斌积极参与聚众扰乱社会秩序的犯罪活动，情节严重，致使金江中心卫生院工作无法正常进行，造成了严重损失，二被告人的行为均已触犯刑律，构成聚众扰乱社会秩序 ...
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清单，不能形成证据链条。证据3.交通费票据6页共168.1元，有异议，无法证明是三原告住院期间所生费用。证据4.张红卫与新乡市xx活塞有限公司劳动合同 有限公司月平均工资为1358.36元，2009年10月25日，原告张红卫到公司正常上班。原告张红卫住院期间有一人护理。三原告向被告主张赔偿未果，诉至 ...
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解除原告的劳动关系，并让原告签下契结书，否则5月、6月的工资无法正常发放，直至2009年10月被告才支付原告6月份的工资。为此，原告不服上海市松江 进入被告处从事人事等工作，2009年6月，由于原告不服从公司正常人事工作的安排，拒绝去浦东公司总部上班，原告自动离职，公司出于对原告的照顾，已经同意支付三 ...
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被告又不愿意借钱，才勉强出院，医嘱继续服药治疗。现经长期治疗仍不能恢复正常，无法正常生活，需家人看护和监管，仍需长期服药。因被告具有管理市政道路的法定职责 时间，特别是在被告所举的证据中，能够证明原告在2006年9月22日还在上班，故对于误工费，在此前其住院期间（住院两次计12天）应当予以赔偿，此后到 ...
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