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补偿吗?能得到怎么样的经济补偿? 2)公司2014年根本没有同我签订劳动合同,是否存在到期或者续签的问题? 3)公司在2014年11月30日发通知说提前30 老公合同,这个从法律上讲,是否就避免了承担签订劳动合同或者避免给我赔偿的责任? 如果我去劳动仲裁要求补偿等,可以得到怎么样的补偿?要从哪些方面 ...
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8月31日到期(见上诉人一审提交的2010年5月1日签订的劳动合同),在双方不能达成续签劳动合同的情况下,上诉人只好办理离职手续。而此种情况是符合《工伤保险 3、黄玲娟诉请的各项费用或赔偿有无事实和法律依据?二审期间,华普正方公司除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外,提交新证据。黄玲娟提交(2010 ...
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被告仅在开初与我签订了一次为期一年的劳动合同,2008年8月26日劳动合同期满后,被告便拒绝与我续签劳动合同。2009年8月26日满一年后,被告 自2009年8月27日至2010年4月28日期间,签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元;赔偿给我办理失业保险所造成的损失2250元,并为我办理 ...
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被告仅在开初与我签订了一次为期一年的劳动合同,2008年8月26日劳动合同期满后,被告便拒绝与我续签劳动合同。2009年8月26日满一年后,被告 自2009年8月27日至2010年4月28日期间,签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元;赔偿给我办理失业保险所造成的损失2250元,并为我办理 ...
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的工资46800元(5200元/月×9个月);5、渤海财保广西公司双倍赔偿解除劳动合同经济补偿金15600元(5200元/月×1.5个月×2倍)。另查明:渤海 (试用期6933元)。对于2009年3月至5月劳动合同到期后,双方未能续签劳动合同,而冯跃奇的工作岗位亦发生变化,因此,应继续执行原劳动合同 ...
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支付经济赔偿金7850元;6.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息;7.被告补交2005年10月至2010年1月期间的社会保险费;8 的工作实际为保洁员。2010年1月6日,被告以劳动合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳动合同有关手续,原告拒绝办理。随后原告向天水市 ...
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年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年双方续签书面劳动合同,但被告仍在原告单位从事酒类 合同不违法不服,另案诉至法院,要求确认原告解除劳动合同行为非法,并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元(另案处理)。被告提供了工作 ...
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的岗位实际工作的情形下,如何确认仲裁时效呢?对此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(2013年2月1日施行 26. 用人单位违法解除劳动合同,劳动者以用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由,向用人单位主张一个月工资赔偿的,不予支持。 ...
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,后单位也配合做了工伤认定,但是一直支付工伤待遇的伤残补助金,2011年3月双方劳动合同到期,单位没有与王某续签劳动合同,但是双方也并未解除劳动 合同的赔偿金、签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、缴养老保险的赔偿、一次性生活费等各项共计11 ...
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合同法》第四十八条、参照劳动部1995年5月10日颁发的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项和第三条第(一)项、《社会 称,1、一审判决认定事实错误。2005年9月7日被上诉人的劳动合同到期后双方没有再续签劳动合同,双方劳动关系因劳动合同的到期而自然终止;被上诉人因违反劳动纪律和 ...
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