工资社保等待遇也都停发，期间多次找公司交涉都没结果。合同到期后既未解除也未续签，公司也一直无人过问。现在已经合同期满一年多，请问该如何主张权利？是否已过诉讼时效 待岗以及后续和公司交涉的任何证据。公司没人搭理，协商不可能，只能申请劳动仲裁，是否已过时效？该如何主张权利？谢谢！（新注册的，没有分，见谅）...
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解答。谢谢！律师答复：你单位既已实行劳动合同制，那么合同到期后，如果单位与你没有达成续签的协议，单位可以就此终止合同。但是应当按照规定给予你经济补偿，即按照 保守在工作中获取的商业秘密等没有补偿。劳动仲裁的时效是自劳动纠纷发生之日起六十天，如果要保护自己的权利，不要错过时效。合同解除的赔偿问题合同解除 ...
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二审改判。被上诉人梁珊答辩称，第一，本案没有超过诉讼时效，一审法院认定本案没有超过仲裁时效，2009年12月23日收到仲裁裁决，该送达才是合法有效的。第二 1日至2009年3月31日，合同到期后双方没有续签劳动合同而继续用工至2009年5月16日，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定， ...
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且闫卷勋也没有证据证明存在诉讼时效中止、中断的情况。3、1987年9月，闫卷勋与我局建立劳动关系，1993年3月续签劳动合同，期限至1998年3月。我局已将闫卷勋的养老金交至1999年6月。之后，由于没有续签劳动合同，双方的劳动关系已经终止，我局已无义务再为其交纳养老金，经社保部门批准，我局 ...
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这样一种情形，用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同，但是过了一段时间后，一些用人单位往往与劳动者补签一份劳动合同， 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七 ...
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合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日，该合同到期后，被诉人不同意续签劳动合同，申诉人拒绝在终止合同书上签字。被诉人未提供申诉人退保申请及 十六条的规定和其他相关规定，请向当地劳动争议仲裁委员会提出，向有关部门反映。原告以此证明没有超过仲裁申请时效。被告质证：原告应当提供原件，该复印件是 ...
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回证，证明伦彩群在2003年5月8日才收到博罗县法院的判决书，从而说明伦彩群申请仲裁没有超过仲裁时效。聚龙机械厂及姚环质证认为送达回证没有法院印章 (二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。伦彩群不符合上述第(一)个条件，其请求聚龙机械厂及姚 ...
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，向本院提起诉讼。 本院认为，关于被告辩称该案原告起诉超过诉讼时效问题，因原、被告之间在每一次合同期限到期后随即续签劳动 合同来延长原、被告之间的劳动关系 2009年10月16日单方给我法出通知解除劳动合同的，在此期间我已向劳动部门申请仲裁，该案不超过诉讼时效。二审经审理查明，除原审法院查明的基本事实 ...
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找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本 仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资《 ...
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。被申请人在2006年企业改制与申请人签订劳动合同时以文件形式告知续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制 2010年7月15日提出解除劳动合同，并且，经常向申请人提出赔偿请求，被申请人一直没有答复。按照《劳动仲裁调解法》规定的一年的仲裁时效。申请人并没有超过 ...
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