，应为3250元。2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施后，孔备播水泥管道厂未与常应国签订劳动合同，因此，孔备播水泥管道厂应支付未签订劳动合同的双 报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；孔备播水泥管道厂上诉称常应国在其处工作不到一个月，系帮忙性质，但未提供足够证据以证明 ...
//www.110.com/panli/panli_5272958.html -了解详情
胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并 张卫星其提出的济源永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与济源永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于 ...
//www.110.com/panli/panli_5080541.html -了解详情
怠于申请工伤赔偿，致使原告的权利至今无法实现，其后果应由被告自行负担；同时，被告没有提供证据证明是否足额缴纳了工伤保险金，如果驳回原告的该项诉讼请求，在 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_4440803.html -了解详情
安邦保险河南分公司认为：其提供的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行，原告在其公司上班期间已经实际表示履行了。任免书发放到原告处的时候， ）进行折算，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年 ...
//www.110.com/panli/panli_652906.html -了解详情
》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（ 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
//www.110.com/panli/panli_293939.html -了解详情
1、双方建立劳动关系的起止时间如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金、生活费及双倍工资。一、关于双方建立劳动关系的起止时间如何确定的问题。本院 劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据本案查明的事实， ...
//www.110.com/panli/panli_286471.html -了解详情
、行政法规的规定，养老保险金、住房公积金的缴纳主体为职工及其所在单位。一个用人单位不可能为不相干的人缴纳养老保险金、住房公积金。至于已经领取的 能对抗生效劳动合同的效力。对于上诉人提出的被上诉人给其支付22670元经济补偿金可以证明被上诉人是用人单位的主张，本院认为，从被上诉人向法庭提供的证据可以看出 ...
//www.110.com/panli/panli_286362.html -了解详情
一招不失为好方法。用人单位每个月为交纳上述四类社会保险的费用是很大的一笔开支，公司显然不愿意缴纳，不履行法定义务。 从另外一个角度而言，公司说 若干问题的意见》（劳部发 [1995]309号）第82条可知，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和 ...
//www.110.com/ziliao/article-156845.html -了解详情
权利。”刘××是通过正当途径招收的工人，有一套规范的用工手续，作为一个劳动者，应享有《劳动法》规定的平等就业的权利，××局作为用人单位，在刘××要求上岗工作时，应当安排刘××上岗工作。并且应当按本单位与刘××同等条件职工的标准为刘××办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬。关于生活费 ...
//www.110.com/panli/panli_253720.html -了解详情
，乙方不得与另一用人单位签订劳动合同。合同签订后，被告仍安排原告到钢都营造公司工作。2000年12月26日，钢都营造公司与张应国签订《租赁 月的工资19 305元（495元/月×39个月=19 305 元），重钢建设公司应支付原告的工资为90 458元。原告要求被告重钢建设公司赔偿工资福利待遇256 ...
//www.110.com/panli/panli_241761.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务