干部，须事先向部人事教育司提出申请报告，经部主管人事工作的副部长审核后报国家人事部审批(具体按人调发[1991]12号文件的有关规定执行)。(三)调进 年者，按自动离职处理。具体按《关于出国留学人员工作的若干规定》(国发[1986]107号) 及其他有关规定执行。 十五、干部档案管理干部档案，由各直属 ...
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要了档案，没有做每年的定级。如今我工作4年没有工龄，人事局解释毕业后没有按要求办理档案手续。按我现在的情况相当于刚毕业的研究生重新报到，4年的工龄 养老金等退回医院，并处以两倍以上罚款。 4，享受正式工待遇的人员不允许尚自离职调走，如有违反，需将高出同等学历一般人员工资部分退回医院（研究生正常待遇按 ...
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霞同意其离职的的签字），丝织印染厂织造分厂向厂部提交的《关于朱培艳申请自动离职的报告》，解除劳动合同决定的草稿，证明原、被告解除劳动合同的时间及原因；3 ，原告提走档案后一直由其掌管，原告申请劳动仲裁超过了仲裁申请期限。原告的质证意见为：对证据1有异议，原告未收到，不知情。证据2中的离职申请报告不真实 ...
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；2007年享受的公司补充带薪假，员工在离职前均可以休。如果离职时仍未休完，公司将按员工日档案工资的100%进行补偿。2008年12月5日 电脑（资产编号842-000001-000）一台；五、以上判决事项限在本判决生效后十日内履行完毕；六、原告中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司如果未按本 ...
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奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同 档案移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理，并将原告姚金虎的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；三、驳回原告姚金虎的其他诉讼请求。一审诉讼费１０ ...
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奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同 健康档案移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理，并将原告晨晓的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；三、驳回原告晨晓的其他诉讼请求。一审案件受理费 ...
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会计档案，要有正式介绍信，经会计主管人员或单位领导人批准。批准后要详细登记调阅的档案名称、调阅日期、调阅人员的姓名和工作单位、调阅理由、归还日期等。 撤销时，必须留有必要的会计人员，办理清理工作，编制决算，未移交前，不得离职。接收单位和移交日期由上级主管部门确定。合并单位的会计交接手续，比照上述规定 ...
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房地产公司的人事档案为由拒绝与闫春荣办理离职手续，而不是闫春荣不想办理离职手续。3、金胤房地产公司在闫春荣做完财富广场一期结算后，一直没有 春荣支付解除劳动关系经济补偿金14850元，现南宁市劳动争议仲裁委员裁决此数额为13200元后，闫春荣在法定期限内未向法院提起诉讼，一审法院判决金胤房地产公司向闫 ...
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即《关于对秦雷的决定》，决定将秦雷按自动离职处理，未将该决定送达秦雷本人，也未及时将其档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，于2010年3月26日作出（ ...
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，张鹰向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求海航公司归还其所有人事及飞行档案并办理相关手续；海航公司依法全额缴纳及补齐所有劳动保险金。２００６年９月４日 奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同 ...
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