。所以，企业应该注意：或者严格按法律条件和程序解除劳动合同，并留下证据；或者尽量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合同的。 解除或终止劳动 而不交社保，最后员工仍可主张要求企业依法缴纳社保，多给的工资就算白费了。 ★★ 培训无费用凭证或报销凭证 签订培训协议，约定服务期之后，仍应保留培训 ...
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《杭州市见习训练基地评估表》。符合申请见习训练费补贴或一次性留用奖励条件的，还应同时提交劳动合同和社保经办机构出具的社会保险缴纳情况证明。2.审批。市 并缴纳社会保险的，可凭订单培训协议复印件、培训学员职业资格证书复印件、劳动合同、参保证明及培训发票申请见习训练补贴。十、建立监督检查机制建立见习基地 ...
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的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 有的企业把不签书面合同的责任推给 实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，且报酬不得低于当地最低工资标准。不 ...
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的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。有的企业把不签书面合同的责任推给 实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，且报酬不得低于当地最低工资标准。不 ...
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直报软件并不主张著作权且无意参加本案诉讼等。 马秀研曾与金药公司签订劳动合同和保守商业秘密协议，曾任金药公司副总经理一职，并曾任金药公司运营的金药 石油和化工行业统计直报工作第三期网络培训会议上作为直报软件支持单位天时每公司的总经理对直报软件的实际使用进行了详细的演示和讲解。因此，天时每公司关于其没有 ...
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直报软件并不主张著作权且无意参加本案诉讼等。 马秀研曾与金药公司签订劳动合同和保守商业秘密协议，曾任金药公司副总经理一职，并曾任金药公司运营的金药 公司总经理在2005年5月20日召开的全国石油和化工行业统计直报工作第三期网络培训会议上对直报软件的实际使用做了详细的演示和讲解一事来看，本院实难采信。 ...
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直报软件并不主张著作权且无意参加本案诉讼等。 马秀研曾与金药公司签订劳动合同和保守商业秘密协议，曾任金药公司副总经理一职，并曾任金药公司运营的金药 石油和化工行业统计直报工作第三期网络培训会议上作为直报软件支持单位天时每公司的总经理对直报软件的实际使用进行了详细的演示和讲解。因此，天时每公司关于其没有 ...
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直报软件并不主张著作权且无意参加本案诉讼等。马秀研曾与金药公司签订劳动合同和保守商业秘密协议，曾任金药公司副总经理一职，并曾任金药公司运营的金药化工 公司总经理在2005年5月20日召开的全国石油和化工行业统计直报工作第三期网络培训会议上对直报软件的实际使用做了详细的演示和讲解一事来看，本院实难采信。 ...
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，有些用人单位在未给予劳动者充分知情权的情况下，把已经签订了劳动合同的毕业生通过改签劳动派遣合同而使其成为被派遣员工。笔者通过跟踪调查成为被派遣员工 受教育权等其他劳动权也难以实现。《劳动合同法》仅仅要求劳动合同中包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款，而对于劳务派遣协议却没有作硬性要求。劳务派遣 ...
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约定也无效，劳动合同只能因法定情形出现而终止。3、限定企业约定员工违约金条款及金额新《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。新《劳动合同法 ...
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