下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40 冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第十四条 乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下 ...
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不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。 3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间 凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。 四、 ...
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下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40 支付竞业限制经济补偿费 元。 十、经济补偿与赔偿 第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资 ...
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店。负责人陈甲，营运总监。委托代理人陈乙，该店员工。上诉人张甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第2683号民事判决， 延时加班工资和2009年年终奖。被上诉人联乙中环店辩称，上诉人的岗位实行综合工时制，根据上诉人的上班时间及以后签字确认的考勤汇总表、费用结清单均 ...
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起姜某某以受伤为由没有再工作。2009年9月29日姜某某与繁花园艺场解除劳动关系，繁花园艺场按照每日人民币(以下币种均为人民币)46元的标准计算姜某某工作时间 的证据、证据与待证事实的关联程度等方面综合分析，认定如下：法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此， ...
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正大律师事务所律师。被上诉人(原审被告)曹某某。上诉人上海旗胜电器有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第1364号民事 期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人上海旗胜电器有限公司不服，向本院提起上诉称：公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，公司与曹某某在 ...
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合同，原告总是拖延。本院认为，被告使用公司印章须经原告负责人批准，无权自行签订劳动合同，原告作为证据提供的电话录音笔录文字整理稿中被告也明确谈到要求签订 期间的考勤记录，承担举证不能的法律后果。结合双方对工作时间的陈述，并综合考虑被告的工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月 ...
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合同给用人单位造成经济损失的，应该根据法律、法规、规章的有关规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。（注：《中国民营企业竞争力分析报告》，//finance.sina 比较而言，第一、第二种对策在监管难度上大体相当且都大于第三种对策。笔者认为，综合考虑这三种对策的优劣，可作如下选择：原则上要求劳动 ...
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我国法律规定该协议是否有效；如果当事人没有选择处理合同争议的法律，应当在综合分析整个案件的基础上，适用与劳动关系有最密切联系的国家的法律 这一观点 ，以适应当前劳动力流动加剧的趋势。 总之，应当明确当事人意思自治原则在解决涉外劳动合同纠纷时的重要地位，允许当事人在解决纠纷前的任何时候，选择适用于合同 ...
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， 2004·311· [6]黎建飞·劳动法的理论与实践[M]·北京：中国人民公安大学出版社， 2004·331· [7]上海市人大常委会法制工作委员会·上海市劳动合同条例释义[M]·上海：上海人民出版社， 2002·22· [8]成曼丽，王全兴·服务期的法律定性和法律后果[J]·中国劳动， ...
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