（2,600元/月×3个月）。被告上海某机械制造有限公司辩称，根据被告单位的薪酬管理制度，原告作为生产一线员工每月的基本工资为960元/月，故被告已按此 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海某 ...
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三、被上诉人在上诉人处任职时的月工资是2000元加提成。从被上诉人自己编写的薪酬管理条例也从侧面反映了被上诉人的工资不可能有5600元这么高，被上诉人的试用期 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项的规定，判决如下：一、维持原判第二项驳回被上诉人曹中果的其他诉讼请求及 ...
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，结果打电话一问公司给出了不满一个月的，公司不发工资，我和该公司签订了《业务员薪酬管理制度》：试用期1个月，只发工资的70%。他还规定：凡在本公司工作不满一个月的员工，公司有权不发工资，并且辞职要提前30天申请，即辞职走只发上个月工资的50%。我想咨询 ...
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。（十）代表公司或由公司代表另一方进行债务结算。（十一）关键管理人员薪酬。公司无论是否发生关联方交易，均应当在附注中披露与母公司和子公司有关的下列 借记本科目（股本溢价），贷记'银行存款'等科目。发行的可转换公司债券按规定转为股本时，应按'应付债券——可转换公司债券'科目余额，借记'应付债券——可转换 ...
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是过去版本，最新情况见现行版本。 (1) 现设立一管理委员会以执行本条例的规定，而在合宜范围内，管理委员会须透过库务署署长进行该工作。 (2) 适用于她的日期前的任何服务期而言，须为她在该日期所享有该等薪酬； (da) 如属下列人员─ (i) 担任设定职位的女性人员； (ii) 属于第一标准薪级表的 ...
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的行政管理手段或者民事手段不足以调整此类纠纷，无法有效处理此类矛盾，所以才会在《修八》中规定为犯罪。事实也的确如此。现有我国涉及调整薪酬纠纷的 保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院 ...
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的行政管理手段或者民事手段不足以调整此类纠纷，无法有效处理此类矛盾，所以才会在《修八》中规定为犯罪。事实也的确如此。现有我国涉及调整薪酬纠纷的 保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院 ...
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譬如，可以进一步完善董事信义义务，引进美国公司浪费规则，在司法审查高管薪酬是否具有适当性、是否合理化时可考虑人（Person)、职位（Position)、业绩（ 造成损失时应承担赔偿责任。 [11]参见公司法第10条，该条明确规定董事、监事和高级管理人员对其违反法律、行政法规或公司章程的不正当自利行为 ...
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和责任。 从美国2002年Sarbanes-Oxley法案以及NYSE的规则中对委员会不惜重墨的规定来看，委员会似乎可以帮助董事会更好的发挥其本应有的作用。学者也对 ；（2）研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。 [40]《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》规定，在二00二年六月三十 ...
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