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。 第二十八条乙方违反本协议约定的条件解除协议给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。 九、劳务争议处理 第二十九条因履行本协议发生 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律要有所了解。 2.聘用兼课教师协议书是非全日制用工合同,与教师聘任合同在内容上有较大区别。教师被学校聘任之后,就成为 ...
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、伙食费450元、洗理费及医药费75元。被告无故拖欠工资,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,应加发给原告相当于拖欠工资25%的经济补偿金 如下:2000年6月14日,原告与被告签订《广州粤航货运有限公司船员聘用协议书》,双方约定:被告聘用原告到其所有的“粤航101”轮担任水手职务, ...
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派遣人员的信息:姓名、身份证号、性别、岗位、工资、本单位工作年限、劳务派遣单位名称;(五)使用退休人员的信息:姓名、身份证号、性别、岗位、报酬 ,并根据情况提供下列相关材料:(一)劳动者和用人单位签字盖章的《续订劳动合同协议书》、《变更劳动合同协议书》、《解除(终止)劳动合同证明书》及续订、变更、解除 ...
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至2012年11月7日起,张某已达法定退休年龄,但是公司未与张某解除劳动合同,继续留用,未办理退休手续,应按劳动关系处理。2013年3月19日, ,再予以聘用。 3、用人单位新聘用已达退休年龄人员的,应及时与其签署聘用协议书,并及时核实其是否已经享受养老保险待遇,或是否可以在补缴社保费后即可享受养老 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明,2006年11月21日,邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司(以下简称邵阳××公司)成立,注册资本50万元,为自然人独资公司 ,上诉人贺刚毅于2009年1月1日与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书,贺刚毅的用人单位系邵阳××公司,其受该公司派遣至隆回电信 ...
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工作的陈述本身也是可信的。因被上诉人重大过错在先,上诉人完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据,认定上诉人自动离职,明显偏袒被上诉人 “陈经理”为安正公司的员工,安正公司对此不予认可,谭宝会提供的装卸劳务协议书属于复印件,没有加盖安正公司的公章,也没有其法定代表人的签字,安正 ...
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证据4仅能证实双方存在劳务关系,而不是劳动合同关系。原告对被告提供的证据1、2、3有异议,认为:证据1因被告未出具书面解除劳动合同通知书,所以其拒绝 田发敏为清收队员,双方签订了《委托社会力量清收不良贷款协议书》,合同约定期限为一年,到期自然终止。合同到期后,被告天峨县信用联社与原告田发敏没有续签任何 ...
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以上事实,由双方当事人的陈述、仲裁通知书及劳动合同、2009年6月派遣劳务人员费用发放表、确认书、人民调解协议书、收条、付款凭单、通知书、离职单等证据予以 )合同关系,而非劳动关系。某某服务社与某某的劳务合同已于2009年7月3日解除,某某主张之后的劳动报酬缺乏依据。某某认可其收到了2009年6月工资 ...
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年 10月28日(谭春雷退伙时间)”,同日周万树还与谭祥富签订1份还款协议书保证他借的63463元定于2004年3月30日前一次性用现金付清,并将周万树座落在 在施工中周万树与雇请的滕光华、秦本生、周博、周勇等人签订了书面劳务合同,滕光华担任会计、文员,秦本生担任出纳,周博任工程部科长现场负责人、周 ...
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年4月期间双休日加班工资,支付2008年1月至5月的双倍工资,支付解除事实劳动关系的2个月经济补偿金。重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会作出巴劳仲案 证;巴南区环卫处提交的事业单位法人证书、一休公司工资表、劳务用工协议书、清扫保洁项目委托合同。一审法院认为,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) ...
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