、法规、规章,建立健全暂住人口用工管理制度;(二)与所在地公安派出所签订治安管理责任书;(三)与所在地计生部门签订计划生育管理责任书;(四)按期向劳动就业管理部门申报用工情况;(五)依法签订劳动合同,提供安全生产和劳动保护条件;(六)不得雇用无合法有效身份证件的暂住人员;(七)及时向登记机关提供暂住 ...
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用工情况，指导用人单位建立农民工名册，加强劳动用工备案制度建设。督促各类用人单位与农民工依法签订和履行劳动合同。（省劳动保障厅牵头，省国资委、省总工会 食品药品监管局、省安全监管局牵头，省财政厅、省民政厅、省建设厅配合）（十八）做好农民工计划生育管理服务。认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和 ...
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服务和管理纳入经常性工作范围，在传染病防治、儿童预防接种、妇幼保健、计划生育等方面提供与户籍人口同等的免费服务，并按国家规定享受同等的优惠政策。各级 有关活动，维护流动人口的合法权益。工会要组织农民工加入工会，帮助他们签订好劳动合同，主动为合法权益受到侵害的农民工提供法律帮助。各级共青团组织要以实施“ ...
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女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工，或单方面解除劳动（聘用）合同、服务协议、降低工资标准。建立机关、企事业单位女职工健康检查制度 生殖保健、优生优育、避孕节育和地方病防治等知识。实施农村计划生育家庭奖励制度和“少生快富”扶贫工程，使计划生育与发展经济、帮助群众勤劳致富、建设文明幸福家庭相结合 ...
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、民政、司法、劳动和社会保障等部门领导班子要首先选配女干部。至正职女干部的比例要有所提高。至女性较集中的部门、行业管理层中的女性比例 生殖保健、优生优育、避孕节育和地方病防治等知识。完善农村计划生育家庭奖励制度,实施“少生快富”扶贫工程,使计划生育与发展经济、帮助群众勤劳致富、建设文明幸福家庭相结合。 ...
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管理服务责任。要进一步完善人口信息采集网络和管理服务网络，充分发挥流动人口计划生育信息交换平台的作用。有条件的地方可在输出人员相对集中的地区建立流动 履约率。基层工会要指导帮助农民工与用人单位签订劳动合同，协助相关部门做好农民工劳动合同争议调解工作。督促用人单位规范用工行为，优化农民工就业环境。要依法 ...
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合同范本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。任何单位不得违反劳动合同约定，损害农民工权益。依法保障农民工职业安全卫生权益。严格执行国家职业安全 ，将农民工的居住、就业、保险、治安、计划生育、卫生和统计功能一并纳入，进一步形成政策合力，提高服务管理效率。加强社区建设，完善民主管理。根据农民工 ...
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，重点调查空挂户，下落不明、被捕或正接受刑罚而被注销户口的人员情况，以及违反计划生育所生未登记入户的人员情况。在摸底中如发现已死亡或被捕、正接受 劳动服务站对所辖区内人员开展免费推荐就业服务，成功推荐就业并促使用人单位与劳动者签订一年以上劳动合同(或社区灵活就业协议)的，按200元／人的标准由市财政再 ...
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、劳动等有关部门应当及时处理，依法维护。第三十一条使用暂住人口的单位应当与暂住人口签订劳动合同，为暂住人口提供食宿等基本生活条件，依法保障其获得劳动报酬 单位、用工单位领导和直接责任的责任。第三十七条暂住人口违反计划生育有关规定的，依照《山西省计划生育条例》进行处罚。关联法规：地方政府规章（1）条第三 ...
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单位和个人，应当与外来务工人员依法签订劳动合同；为其提供必要的工作条件；依法保障其获得劳动报酬和休息的权利。第二十三条劳动、卫生、计划生育等部门以及有关 或者申诉，有关机关应当认真办理。第四章 法律责任第二十五条外来务工经商人员违反本条例，按照下列规定处理：(一)逾期不办理《暂住证》，或者暂住期满未按 ...
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