建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5.义务服兵役期间的；6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知 。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十 ...
//hetong.110.com/hetong_9870.html -了解详情
履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 距法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（除单位可依法解除合同外）。 4. 用人单位自用工之日起满一年不 ...
//www.110.com/ziliao/article-221711.html -了解详情
合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而员工胜诉、企业败诉的案件也越来越多。以下是该院审理的几 日到期。公司于当日口头通知张先生不再与其续订劳动合同。后张先生诉至法院，要求公司支付未提前30日通知张先生解除劳动合同的赔偿金6千余元。法院经审查支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-213731.html -了解详情
合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订而形成事实关系的，视为续订劳动合同”。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作 的意见（劳部发（1995）202号）第22条对《劳动法》第二十条也作出解释：“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_16244360.html -了解详情
间接证据互相印证，能够优势证明双方已续订了书面劳动合同，且本案系张成立提出解除劳动关系，故对张成立因未签订劳动合同主张的双倍工资及经济补偿金的 足额支付，被上诉人公司也不存未及时足额支付劳动报酬的情形，因此，张成立向被上诉人公司主张经济补偿金没有依据，本院依法不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_13660203.html -了解详情
，对于焦作鑫源运输公司给刘保卫下达的终止劳动合同通知书，刘保卫亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。 单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...
//www.110.com/panli/panli_11971630.html -了解详情
，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （5）特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 的规定； 五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册 ...
//www.110.com/ziliao/article-190895.html -了解详情
经济补偿办法》的规定，不予支持。原告要求被告支付加班工资，因双方之间未签订书面劳动合同，也未书面约定加班工资标准，且被告已举证证明其已按月支付原告加班工资 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
//www.110.com/panli/panli_6468525.html -了解详情
事实，被告未在调查的情况下进行辞退，应属事实不清。被告漯周高速公司向本院提交的证据有：1、劳动合同书1份，以此证明双方劳动合同的期限为 .96元（1968.87元/月×8月-450元），并协商续订有固定期限的劳动合同；如被告不同意续订劳动合同，应按规定向原告支付经济补偿金13782.09元（自2002 ...
//www.110.com/panli/panli_1382088.html -了解详情
解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同的附件如下 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、 ...
//hetong.110.com/hetong_8259.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务