解除的后果，单位以失职等理由解除合同但又不能有效证明相关事实的，视同违法解除，后果是解除无效或双倍经济补偿。以此理由解除合同必须更加慎重。合同约定 。那么，如果员工在职期间有上述行为如何处理？劳动合同法下员工可以建立双重劳动关系，员工在职期间从事竞业业务并不是天然违法的。按照公司法的规定，只有公司董事 ...
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现在作为上市公司的被告的员工。被告承继了原单位的权利义务，并延续了双方的劳动关系。2006年底，被告主动找到原告，要求原告内退，原告迫于无奈只好照办。但是， 故该项诉讼请求依法当予驳回。3、社会养老保险金的缴费，按什么基数缴纳，缴多缴少，这是劳动部门掌握并决定的。如果公司缴少了，劳动部门通知补缴，公司 ...
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原告孙庚旺已经由宝丰县石桥机械厂为其办理了退休手续，无须确认双方之间存在劳动关系。原告在宝丰县石桥机械厂工作期间所缴纳的500元抵押金，被告应予退还。原告 定原告的该主张成立，因此原告上述主张本院依法应予支持。”这里的“有关规定”不知是什么规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在 ...
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待遇不变。期间被告对工作的调整未提出任何异议。被告单方解除劳动关系违背了劳动合同法的规定和双方签订的劳动合同的约定。诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金8 ；如果说当时和我商量了我一定会答应的，我是通过熟人进入公司的，到公司上班后，我也从来就没有要求过什么；以前他们安排我到曙光路上班，离家远我 ...
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黄乙支付抚养费12960元，教育费2500元，赡养费36000元。 【审理】 法院查明上述事实后认为，原、被告双方虽未在有关部门办理合法的收养手续，但双方长期 合计30220元。 【评析】 本案系解除收养关系纠纷，其涉及的问题有下列三个方面，一是解除收养关系的条件是什么？即符合那些要件就认为可以判决 ...
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，在这种情况下，我们能按新劳动法规定申请二倍工资的赔偿吗？还有要准备什么法律支持的相应证据吗？ 谢谢好心人的解答，不管怎样我们都会跟土匪公司斗争到底！谢谢 合同（因为只有提供劳动合同才能办理社保关系）。 以上这个推断正确吗？但是我们根本就没见过劳动合同！！！ 公司是根据劳动合同办理的保险关系吗？这么说 ...
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故要求100%的加付赔偿金1176元(新劳第85条第1条)。 6.因被申请人拒绝给我提供解除劳动关系通知书,故我无法找到工作,其他单位均以我没有解除 交通费36元,误工误餐费7天共计330.91。本项要求支付合计432.91元。 事实和理由： 我于2005年9月15日进入被申请人公司工作，双方从未签订 ...
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盼望热心肠的明白人给指明方向： 1、05年-07年单位未给签合同，是否违法？违反什么法？ 2、05年-07年未上保险，是否应补上或给与经济补偿，有没有 合同，但是否已形成了4年事实劳动合同关系，在08年12月31日解除合同的时候一应给与4年劳动关系的补偿？怎样计算？法律依据是什么？ 5、有人讲，按照 ...
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在于如何认定被害人是否有刑法意义上的过错。而认定其有否刑法意义上过错的前提是事实婚姻的效力问题。即被告人与被害人朱XX自1996年以来的同居行为如何认定 会给他们增加什么利益。（2）承认事实婚姻与计划生育应该说并不相悖，事实婚姻的当事人自然要受计划生育法律法规的制约和调整。承认其婚姻关系的合法性，并不 ...
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尤其是美国民主的批判，就在于证明了这种民主是假的，是民主的异化。那什么是真正的民主？真民主与假民主的区别何在？《民主四讲》在结尾 限定民主技术并由此考察民主的效果。 这样一个视角的转换涉及到宪政与民主的复杂关系。因为宪法（constitution）就是现代民族国家的构成本身，在逻辑上应当先于政治民主， ...
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