特别要建立比较完善的科技管理、人才管理和知识产权保护制度。(七)民营科技企业要认真落实省政府《关于鼓励技术要素参与收益分配的若干规定》(浙政[1998]17 ，拓宽人才引进渠道。各级人才交流中心要积极提供人才招聘、推荐和人事代理等服务。(十九)民营科技企业的专业技术人员可按规定参加专业技术职务任职资格 ...
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公司向国资管理机构负责，代表政府行使所有者或出资人职能。授权经营以外的国有企业按产权关系分别隶属于国有资产经营公司，成为资产经营公司的全资子公司，控股 ，给出资者选择经营管理者的自主权。切实保障企业董事会，经理依法行使用人权。将组织选拔和市场招聘结合起来，拓宽企业经营者队伍建设的路子。2，积极试行国有 ...
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需要。企业普遍反映这是最困难的问题。在目前体制下，企业不能按生产的需要自行选聘招聘或解雇工人，而且政府规定的招工范围只能是城市户口。干部制度是终身制 多、人浮于事、机构臃肿，但近年来计生、武装、保卫、计量、档案等部门硬性规定企业要设立这些机构，并以此作为达标升级的条件之一，这些机构往往只一个领导、一个 ...
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，胜任职务，政绩比较明显的厂长(经理)，离退休年龄可适当放宽，连续任职。三、企业中层行政管理人员，由厂长按照国家的规定任免(聘任、解聘)。副厂级行政管理人员，由 界限以及现行职务的界限，自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、标准和数量。根据实际需要，企业可设置在本企业内有效的专业技术职务，其待遇由企业 ...
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单位根据本市有关规定具体确定。第二十八条驻港澳国有企业工作人员实行竞争上岗，择优招聘。投资单位应与驻港澳国有企业法定代表人签订聘任合同，驻港澳国有企业 资产评估和办理产权登记的；(二)以无限责任公司形式或个人名义办理驻港澳国有企业注册登记的；(三)擅自以个人名义持有国有资产股权的；(四)未按规定上缴 ...
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和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)的精神和省委、省政府《关于做好国有企业下岗职工再就业和深化社会保障制度改革的通知》(闽委发(1998)9号)提出的 规定继续修完预定课程，办理毕业有关手续。企业所需的技术工人应向社会公开招聘，所需的特殊专业的企业工人可采用定向培养的方式委托相关学校进行培训 ...
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用人权。原则上，资产划归国有资产经营(控股)公司的国有企业经营者，由同有资产经营(控股)公司通过市场公开招聘和组织推荐相结合的办法选择。(二)积极试行国有 (将总经理支出权限定在董事会批准的年度预算内)；对国有独资公司或未改制国有企业，可实行外派监事会、稽查特派员。外派财务总监或实行会计委派等办法。二 ...
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江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉的决定》第三次修正 根据1999年8月20日江苏省第 招收、全面考核、择优录用的原则组织招收(聘)。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关 ...
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实行厂长(经理)负责制。厂长(经理)人选，在企业开办初期可以由主办单位任用或招聘，任(聘)期满后由劳动就业服务企业民主选举产生。新任的厂长(经理)要报当地 拉开职工收入差距。厂长(经理)的收入可实行年薪制。第三十三条 劳动就业服务企业对职工个人出资，作为借款的，按与借用年限相应的定期存款利率支付利息 ...
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人才市场，逐步推行公开向社会招聘经营管理人才的办法，尽快出台《福建省企业经营管理者选聘和管理暂行规定》。取消企业行政级别，企业中的管理人员也不再套用 》规定的公司经理职权时，董事长应授权公司经理代表法定代表人履行职权。(六)企业党委负责人可依照法定程序进入董事会或监事会，董事长和党委负责人可由一人兼任 ...
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