元，以及缴纳到2009年的社会保险。被告辩称：原告当年知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告冉景卫原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第37号文件对 ...
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元，以及缴纳到2009年的社会保险。被告辩称：原告当年知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告罗登荣原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第37号文件对 ...
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从1999年5月到2009年的社会保险。被告辩称：原告当年知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告李凤莲原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第37号文件对 ...
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厂调入长沙市北区维护队（即现长沙市开福区园林管理中心）工作，1985年向单位申请停薪留职。2006年根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《 的决定》，申请人属于此规定中的三类人群，类似申请人的情况，可一次性申请养老保险。2007年3月，申请人向被申请人递交请求报告，要求单位出具档案 ...
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，因为1997年3月李卫星是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，均 冠军瓷业公司承担”。结合2003年3月9日原审原告为原审被告出具的家庭困难申请救济的证明，原审原告亦认可原审被告是原审原告单位职工。以上证明原审原告舞阳 ...
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当事人；在诉讼过程中，原用人单位名称变更，以变更后的单位为用人单位停薪留职下岗待业，企业内离退休人员被其他单位聘用发生争议的，以聘用人单位为一方 的独立性、公正性、权威性，或者将劳动争议列为仲裁法所规定的仲裁范围；当事人可以申请仲裁，也可以直接起诉；独立的劳动争议仲裁机构作出的裁决立即生效；允许当事人 ...
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通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动 ；因劳动者被原用人单位派遣、借调等与新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就 ...
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，决定将韩学明除名。2008年12月22日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2008年12月26日，郑州市劳动争议仲裁委员会认为原告未能提供与郑州一棉有限公司 发出通知，原告在这近三年的时间中，原告既未上班，又未办理任何停薪留职手续，被告亦因此对其停发工资，说明当时双方已经产生了劳动争议，在长 ...
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被拒绝，同年8月21日，胡发才向酉阳土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，酉阳土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。2009 的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的 ...
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及审查意见 胡某某原为造纸一厂工人，1996年2月12日与工厂签订了停薪留职协议。2002年8月26日胡某某获悉其已被造纸一厂除名，9月3 日胡某某以造纸一厂为被诉人，向成都市劳动仲裁委员会（简称仲裁委员会）提起了仲裁申请。被诉人造纸一厂在答辩期间，向仲裁委员会提交了成都市中级人民法院（2002）成破 ...
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