拟证明其上班时间、向总公司举报分公司瞒报交通事故、其与某重庆公司劳动关系合法、工资收入情况等事实。某重庆公司对排班表的真实性无异议，但认为与本案无关联性； 、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆 ...
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，除了卫材厂工会经费、医疗经费、窦太稳等179人工资外还有中国信达资产管理公司郑州办事处债权57451715.85元，焦作市联盟卫生材料有限公司债权1300000元、 ，原审根据担保法司法解释第四十二条和《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条规定的精神，从整体上认定医保 ...
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，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁甲也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁甲离开公司时未 我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁甲合理的要求我公司愿意支付，但没有事实与法律依据的请求，我公司不同意支付。为维护我公司的合法权益，起诉请求判令 ...
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并非天佐公司先提出或单方解除其劳动关系，根据《劳动法》及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第20条之规定，天佐公司没有向朱 签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向朱茂春支付了相应的款项 ...
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功能。一审法院认定该审批表具有劳动合同的性质、驳回单晶晶要求泛太物流公司支付二倍工资差额的诉讼请求正确，法院予以确认。单晶晶该节上诉请求没有事实和法律 劳动者权益而无约束的现状，其立法目的是明确双方的权利和义务关系，保护劳动者的合法权益，而不是劳动者可以通过不诚信手段额外获偿不当利益。 而本案中，单某 ...
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补偿金90000元、企业年金1314元、住房公积金4342.33元、井下津贴10800元、加班工资7200元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1 并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非 ...
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补偿金81000元、企业年金747元、住房公积金3045.95元、井下津贴9720元、加班工资6480元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1 本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非 ...
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补偿金65000元、企业年金432元、住房公积金1993.05元、井下津贴7560元、加班工资5040元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1 本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非 ...
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补偿金50000元、企业年金558元、住房公积金1983.26元、井下津贴5760元、加班工资3840元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1 本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非 ...
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，约定被告陈双印工资待遇及社会保险金均由原告红海公司支付或缴纳，该合同不但是双方的真实意思表示且已履行完毕，故应认定该劳动合同为合法有效。2005年至 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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