劳动部1995年8月发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第38条规定：“劳动合同期满，劳动合同即行终止， 书1份，证明同一法院就性质相同的案件，在本案之前已有判决在先。被上诉人认为不是新证据，不予质证。10、顺德市劳动争议仲裁委员会通知1份。11、 ...
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劳动部1995年8月发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第38条规定：“劳动合同期满，劳动合同即行终止， 书1份，证明同一法院就性质相同的案件，在本案之前已有判决在先。被上诉人认为不是新证据，不予质证。10、顺德市劳动争议仲裁委员会通知1份。11、 ...
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争议仲裁委员会提出书面申请”，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利 且其中不存在不可抗力或其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，其诉讼请求应予驳回。在实体方面，黄 ...
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1、按照国家劳动部1995年8月发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第38条规定：“劳动合同期满，劳动 1份，证明同一法院就性质相同的案件，在本案之前已有判决在先。被上诉人认为不是新证据，不予质证。 10、顺德市劳动争议仲裁委员会通知1份。 11、 ...
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纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第02363号 征求过其本人的意见，但其在一审开庭审理中，明确承认贴在厂内宣传栏的规章制度。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(下称 ...
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合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第五十二条， 。一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人黄秋霞答辩称：一审判决事实清楚，证据充分，判决结果正确 ...
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人支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，上诉人在劳动合同解除或者终止前十二个 《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被上诉人作为用人单位理应提供上诉人应付工资的 ...
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。原审法院确定本案案由为劳动争议．并进行了实质性开庭，所以，一审法院适用《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第一百三十九 于人民法院对案件立案受理之后。原审法院立案受理后，经开庭审理发现本案不符合受理条件，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第一 ...
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．33元，并给付其经济补偿金3458．33元；2、某某公司给付其解除合同的经济补偿金10000元及额外经济补偿金5000元；3、由某某公司承担本案诉讼费用。原审 第二款之规定，而不应适用《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款 ...
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第二款之规定，而不应适用《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款 程序违法。一审审理严重超过审理时限，且一审法院一再随意更换审判员，损害了上诉人的权益，上诉人请求撤销原审判决，依法公正判处。被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照 ...
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