劳仲委裁字（2005）第595号仲裁裁决书及双方当事人的庭审陈述在案佐证。原审法院审理认为，根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名， 、第十六条、第四十六条、第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决：一、广成 ...
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人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、第五十条、第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、劳动部《关于贯彻执行 ，该公司给予其职工每月150元的住房补贴是造表按月向职工发放，根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条的规定，该费用应属于职工工资的范畴， ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及《广东省人才市场管理条例》第二 至2003年一直担任。人所共知，“职务”与“工作内容”是两个完全不同的概念。佛山市劳动仲裁委员会对“职务”与“工作内容”的理解是正确的，其认定古小庆在免职 ...
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于工资报酬25%的经济补偿金603.30元，合共3016.50元。二、被告于判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告2002年10月份的提成款1844.69元及相当 存在着过错责任，就承担过错责任和赔偿责任。2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，上诉人在原 ...
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无正当理由未向法院提供，但由于两被上诉人在二审期间予以质证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第二款的规定，本院对上述证据作为 超过法律所规定的60天的申请仲裁时效，且期间也没有最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力情况或其他正当理由。因 ...
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经济补偿金74560元(2330元×32个月)，额外经济补偿金37280元(74560元×50％)。关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在 十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部 ...
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经济补偿金8200.68元(16401.36元×50％)。对于被上诉人请求超出部分，原审不予支持。关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在 六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部 ...
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)，额外经济补偿金20625元(41250元×50％)。对于被上诉人请求超出部分，原审不予支持。关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在 六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《 ...
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其购买社会保险的约定，金泰公司已构成单方违约。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，金泰公司 补偿金27544.80元(55089.60元×50％)。对于被上诉人请求超出部分，原审不予支持。关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在 ...
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)，额外经济补偿金15000元(30000元×50％)。对于被上诉人请求超出部分，原审不予支持。关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在 六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《 ...
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