工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)为标准，合计全年工资总额(月标准工资×12)一次性划拨给市、县(市)、区人才服务机构，由人才服务机构按月发给 被辞退的人员，按照本规定第八条发放辞退费的，其工作时间从重新接收之日算起。第十二条被辞退人员的人事档案由市、县(市)、区人才服务机负责 ...
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下，根据事业单位发展需要和经费来源的不同，实行不同的工资管理办法。对主要靠财政拨款的事业单位重点是用好“活工资”的分配自主权，根据单位效益，可适当 领导(一)广泛宣传，统一认识。事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工程，涉及面广，政策性强，关系到事业单位广大工作人员的切身利益，关系到改革、发展、稳定的 ...
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单位，可从自治区资助的项目经费支付直接参加项目研发人员的工资性费用，其中差额拨款单位可从项目经费支付工资中事业费没有足额安排的部分，自收自支单位可从 建设实行分类指导和管理，对属于“三重一优”范围的各种所有制经济组织、社会组织，高层次人才挂职(兼职)岗位，高新技术和人文科学创业论坛等各种适合建设人才小 ...
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技术岗位结构比例和岗位职数设置。事业单位可根据工作需要设置流动岗位或兼职性工作岗位。 二、签订聘用合同的对象和新进人员的管理问题1、实行聘用制改革的事业 关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且工资待遇随岗位(职务)而变化，其退休待遇的 ...
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执行国务院和省委、省政府有关规定，继续实行农村中小学教职工工资收归县管和由县财政统一发放的管理办法，按照中央统一规定的工资项目和标准，以及省统一规定的 ，村民委员会应于当年第一季度提出项目具体预算方案，召开村民会议讨论通过。所作决定应当经到会人员的过半数表决通过。村民会议，应当有本村18周岁以上村民的 ...
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先进集体评选范围为各区县教育督导室；先进工作者评选对象为市、区县专职督学、兼职督学、特约教育督导员和人民教育督察员。 二、表彰名额和评选条件本次拟表彰市 中努力探索，勇于创新，成效明显。4、督导机构和编制落实，重视督导人员的培训，督导人员结构合理。团队合作凝聚力强，团结和谐有战斗力，勤政务实，廉洁高效 ...
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以上年度创利为基数，按利润增长幅度确定奖金比例上下浮动。发放奖金超过四个月标准工资的，按财政部[1985]财税字316号《集体企业奖金税暂行规定实施办法》的 制度。2．必须设置与工作相适应的专(兼)职财务人员(财务人员的任免，需经主管单位考核和认可)。对兼职财务人员可根据工作量给予适当补贴。3．财务 ...
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主要完成人，自获奖之日起，两年内每月分别增发500元、300元、200元的津贴。16、充分发挥离退休专业技术人员的作用。鼓励他们在身体健康状况允许的情况下 多单位、多岗位，可具有双重或多重档案、工资关系，也可跨地区兼职应聘或从事季节性、流动性工作。24、对引进的优秀人才，积极帮助其解决住房、医疗、配偶 ...
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的前提下，允许企事业单位、高等院校、科研院所的科技人员与本单位签订利益分享协议，到私营企业兼职或创办私营企业。鼓励发展市场经纪人，允许市场经纪人从事法律、 危害。私营企业、个体工商户要依法与其形成劳动关系的人员签订劳动合同，按时足额支付职工工资，并建立正常的工资增长机制。依法为职工办理养老、失业、医疗 ...
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街道设立劳动保障监察派出机构或者兼职人员，保证监察执法需要。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会 合法权益。 (二十四)规范企业裁员行为。国有企业因生产经营困难确需成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的 ...
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