并按时足额缴费、生产经营稳定且经济效益较好、内部管理制度健全的企业，可以申请企业年金试点，经市劳动和社会保障部门以及财政部门同意后实施。企业年金由企业 更多更好的服务，不断提高退休人员的生活质量。十一、不断提高社会保险管理服务水平。要高度重视社会保险经办能力建设，加快社会保险信息服务网络建设步伐，努力 ...
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《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发(2006)5号)和劳动保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004] 22号)及《辽宁省人民政府 集中的其他行业用人单位有欠薪行为时，实行保证金制度参照本办法执行。十九、本办法由市劳动保障局负责解释。二十、本办法自2007年2 ...
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行政部门，负责日常工作。政府有关部门按照各自职责开展工作。劳动保障部门要切实履行社会保险法规政策落实和基金管理的职责，完善相关政策；监督、评估法规政策落实和 问题限期纠正整改。健全内控机制，制定相互制约的业务操作流程和基金运行内部控制制度，规范社会保险登记、申报、征缴、审核、支付、关系转移等业务环节， ...
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经费等方面的问题，逐步统一经办机构的名称。要抓好社保机构的队伍建设，完善管理制度，制定工作标准，规范业务流程，加强人员培训，增强服务意识，提高管理 地上年度在岗职工平均工资，由统筹地统计局核定，统筹地劳动保障部门发布。 (二)完善企业职工基本养老保险制度后，涉及《宁波市职工低标准养老保险暂行办法》相关 ...
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一、试点的目的理顺试点企业产权关系，确立企业法人财产权，完善企业内部领导和组织管理制度，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，从体制上实现以 ）及其权益不受侵害。（二）坚持出资者所有权与企业法人财产权分离的原则，保障出资者权益，落实企业法人自主权。（三）坚持政企职责分开，推进政府职能转变及 ...
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岗位技能工资制，也可以实行计时工资、计件工资、定额工资、质量工资、提成工资等。企业内部分配应向科技人员以及苦、脏、累、险一线岗位倾斜。第二十四条企业 办法。第三十三条改革工伤、医疗保险制度，提高劳动保障社会化程度(具体办法另定)。第三十四条加强对离退休人员的管理、服务，逐步实行由社会保险机构直接发放 ...
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以上所有企业中全面推行全员劳动合同制，实行全员风险抵押，同企业的经济效益直接挂钩。具备一定条件的企业要实行岗位技能工资制。 改革和完善企业领导体制和组织管理制度，坚持厂长负责制。在绝大多数企业推行厂长书记一人兼，公司化改组和推行推行股份制的企业，要按有关法规建立内部组织机构和领导体制。 ...
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工作是一项长期而又复杂的系统工程，涉及政治、经济、社会管理的各个部门和许多政策规定。因此，各级劳动保障部门必须建立工作协调机制，强化协调配合。一是要加强 部门的要求，大力协助开展工作。二是要加强劳动保障系统内部的协调配合。农民工工作涉及劳动工资、培训就业、社会保障、监察执法、统计规划等，要对各方面工作 ...
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建立健全预决算制度，财务会计制度和内部审计制度。社会保险经办机构的事业经费不得从基金中提取，由各级财政预算解决。 七、医疗管理省劳动保障行政部门要会同 人为成员共同组成，领导组办公室设在省劳动厅，具体负责对建立城镇职工基本医疗保险制度工作的指导和检查。各地(市)也要成立相应机构，确保医改工作的顺利进行 ...
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和居委会办公室、警务室、党建(文体)活动室、图书阅览室、资料档案室；四站：劳动保障服务站、帮扶救助服务站、卫生计生服务站、社区(志愿)服务站；两栏：宣传栏(法制 辖区单位服务设施向社区居民开放的工作经验和成果，鼓励企事业单位和机关团体内部服务设施向居民开放，对服务设施开放工作做得好的单位给予奖励；对 ...
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