，现将公司房地产一次性转让。职工及住户安置方案如下：一、自愿与公司脱离劳动关系的人员：原家具公司职工领取安置费21594元、经济补偿金(依据档案工资和在本 焦点主要体现在以下两个方面：一是两被上诉人签订的房地产转让合同是否有效；二是房地产转让合同对六位被上诉人有无约束力。关于焦点一，本院认为，被上诉人 ...
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12号。原审第三人李陇新，男，1946年12月11日出生，原博物馆劳动服务公司副经理。住西安市文艺南路甲字11号4单元301室。上诉人研究所因 和水电等杂费，以维护其合法财产不受侵害。经审理查明：双方当事人对租赁合同的签订及履行情况均无异议。双方当事人争议的焦点问题是租赁合同是否有效，博物馆是否应付清 ...
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均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除双方的劳动合同，属于合法解除，不存在支付赔偿金的前提，请求驳回原告的诉讼请求。经审理 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本案的关键在于被告重庆某某机械制造有限公司的举证是否可以 ...
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答辩意见。原审法院经审理后确认：甲乙公司与郝某之间的劳动合同关系合法有效，双方当事人的合法权益均应受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护 》规定，司机应遵守职业道德，遵守交通管理的规章制度；出车前检查车辆的各项安全指标是否处于正常运转状况。如有不安全隐患应及时排除或送修理厂修理；负责车辆日常 ...
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辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告解除与被告的劳动合同决定有无事实和法律依据，程序是否合法，其请求是否予以支持。原告焦作市焦西工业有限责任公司诉为支持自己 十九条之规定，判决如下：原告焦作市焦西工业有限责任公司与被告李龙源解除劳动合同决定有效。本案诉讼费10元，由被告李龙源承担。如不服本判决，可在 ...
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了该合同，但提出未实际施工。本院认为，原告对该合同的真实性没有异议，该证据系合法取得且与本案具有关联性，本院予以确认。对被告提供的4号证据，原告未 原被告之间2011年6月9日签订的《劳动总承包合同书》是否得到履行，即原告是否进行了施工。另本院认为双方签订的合同是否有效也应作为争议的焦点。根据本院查明 ...
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日的主张，该认定是错误的。因为，《营业执照》是企业合法经营的凭证，既非劳动合同，也非证明双方存在劳动关系的凭证。营业执照的年检日期是每年的3月1日 终止之日应如何认定？2、上诉人渤海财保广西公司扣发被上诉人冯跃奇的工资是否合法有效？ 3、上诉人渤海财保广西公司应否支付被上诉人冯跃奇双倍工资差额及赔偿金 ...
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均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或者劳务关系”。但是，该合同对合同双方以前是否具有劳动关系或者合同双方以前的劳动关系是否有效也没有作出任何评价，也就是说这个 已超过仲裁申诉时效的理由不能成立，本院不予采纳。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、第七十二 ...
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代为调解、和解等）。被告醴陵市某某房地产开发有限公司，住所地：醴陵市解放路东段劳动大厦七楼。法定代表人彭辉，系总经理。原告易某某、黄某与被告湖南 、原告与被告某某公司签订的协议书和B1-30、B1-22号商铺的商品房买卖合同是否有效？三、原告要求赔偿损失的请求是否合法合理？一、关于A1-26号商铺是否 ...
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无法反映在该通知发出之前原告月工资为1200元的事实，故本院认定该劳动合同真实、合法、有效。对证据3中原告2007年12月至2009年9月的工资签收单 支付该期间加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后， ...
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