社会保险费，2013年8月19 El，原告向桂阳县劳 动仲裁委员会提起仲裁，桂阳县劳动争议仲裁委员会于201 3 年9月17 El做出桂劳仲案字(2013)第25 原告签订劳务派遣劳 动合同，被告旭辉公司系用人单位，被告建峰公司系用工单 位，故两被告应承担连带责任。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。 第十一条用人单位未按《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者订立无 情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持 ...
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缺乏事实根据和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国合同法》第四百二十四条之规定，原审法院判决：“一、原告王如明、被告 受理费10元，由被告负担。”王如明辩称，1、双方之间的法律关系是劳务派遣合同关系，属于劳动关系，不属于居间合同关系。2、君诚公司应退还王如明的资格 ...
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年2月28日的退工单。原告于2010年5月17日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告建筑安装公司按申请人的实际收入补缴1996年5月至 ，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不必要的诉讼行为，被告建筑安装公司应予纠正。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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某某诉称，原告于2009年9月8日至2010年3月18日受某某劳务公司派遣到某某公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退 批量产品质量事故，被告某某公司及某某劳务公司按照某某公司的规章制度及原、被告劳动合同的约定对原告作出辞退处理，并未违反劳动合同法的规定，且原告承诺其在被告 ...
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支付被告医疗补助费179,962.74元。被告xx辩称，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位可以解除劳动合同的条件之一是劳动者患病或者非因公负伤，在规定 。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告中智公司提供的合同、《劳务派遣协议》、被告提供的劳动合同、《医疗期满通知》、《聘用关系及劳动 ...
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公司派遣至某某上海代表处工作，三方依法形成劳务派遣关系。2008年3月19日，三方签署了解除劳动关系、聘用关系的协议书。该协议书的内容显示，某公司、某某上海 折算工资的诉讼请求，缺乏依据，本院亦不予支持。关于替代通知期工资的争议。劳动合同法规定了用人单位应当支付替代通知期工资的三种情形。本案中，梁某和 ...
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《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动 用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定明确了劳务派遣中用工单位的义务。 具体说来，用工单位有以下义务： ...
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上访等过激行为，成为影响社会稳定的一个重要因素。四是案件审理难度大。劳动争议案件的审理既涉及民事、行政法律规定，又涉及行政法规、部门规章、地方性 保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工。 为了迎接劳动合同法的实施，司法和相关行政执法部门诚有必要对近年来涉及劳动者 ...
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顺电器公司诉称，其与被告之间系劳务派遣关系，而不是劳动合同关系，且被告系驻马店市麻纺厂职工，而劳动仲裁委员会以《劳动合同法》第四十七条、第八十 通过银行支付给被申请人。在工作期间，申请人与蓝天家政服务公司均没有与被申请人签订劳动合同。2009年1月7日，被申请人以申请人故意刁难自己为由，与申请人终止了 ...
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